Responsable du pôle infirmier

Fort d’un effectif de 202 collaborateurs, SANTÉ AU TRAVAIL 72 intervient dans tous les secteurs d’activité (hors agricole) et surveille près de 130 000 salariés.

SANTÉ AU TRAVAIL 72 est un point de repère important pour les salariés qui y trouvent les conseils et les avis spécialisés requis. Les conseils sont dispensés par une équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, IDE en santé au travail, assistant(e) médical(e), intervenant en prévention des risques professionnels…) connaissant bien les particularités de chaque métier grâce aux études de postes, aux visites d’entreprises et à un travail en collaboration et en équipe.


L’objectif de la mission

La/Le Responsable du pôle infirmier, sous la responsabilité de la Direction Générale, définit et supervise la gestion, le fonctionnement et l’organisation des équipes infirmiers placées sous sa responsabilité en lien avec les protocoles de délégation signés avec les médecins du travail et avec ces derniers, qui sont les animateurs et coordonnateurs des équipes pluridisciplinaires auxquelles appartiennent les IDEST. La/le Responsable du pôle infirmier a une autorité hiérarchique sur l’ensemble de l’équipe.

La/le responsable du pôle infirmier assurera en outre des consultations infirmier pour une partie de son activité dans l’objectif de maintenir ses compétences et d’être au plus près des réalités de l’activité. Elle/Il pourra également réaliser des Actions en Milieu du Travail (AMT).


Les missions

* Gérer le personnel (congés, heures supplémentaires, arrêt maladie, remplacement, etc.):
o Organisation et mise en place des procédures correspondant au fonctionnement de l’équipe
o Organiser des réunions de service régulièrement, des groupes de travail et des réunions d’information
o Réaliser le suivi des formations DIUST
o Veiller à la répartition des effectifs à attribuer aux IDEST en lien avec le Médecin animateur-coordonnateur de l’équipe pluridisciplinaire
o Réaliser les entretiens professionnels
o Échanger lors de difficultés rencontrées
o Réaliser des entretiens de médiation ou d’arbitrage
* Vérifier et enregistrer les remboursements des frais et des chèques déjeuner;
* Participer au recrutement avec le Service RH:
o Sélection des candidats (sélection des CV – réalisation des entretiens)
* Accueillir les nouveaux membres de l’équipe et suivre leur intégration
o Mise en place des semaines d’intégration et des bilans à 1 mois, 3 mois, 6 mois et 1 an
o Assurer le tutorat des nouveaux IDEST
o Présentation au personnel du ST72
* Répondre aux besoins et attentes de la Direction
* Participer à diverses réunions ou commissions
* Participer activement au Comité de Direction


Les conditions de travail

* Durée hebdomadaire : 39 heures (horaires modulables, récupération RTT)
* Lieu de travail: Sarthe
* Déplacements: réguliers (permis B exigé)
* Salaire brut mensuel: 3 009.77 € à négocier en fonction de l’expérience
* Avantages: 13 ème mois, prime annuelle, titres restaurant, complémentaire santé prise en charge à 70%, prévoyance, retraite supplémentaire, abonnement aux transports collectifs pris en charge à 50%, forfait mobilités durables et CSE

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