Le groupe AFTRAL (Apprendre et se Former en TRAnsport et Logistique) est le premier intervenant national sur le marché de la formation initiale et de la formation continue en transport, logistique, sécurité.
Depuis plus de 60 ans, nous accompagnons les jeunes, les adultes et les entreprises en leur apportant une expertise et un savoir-faire de qualité en matière de formations.
AFTRAL évolue dans un marché en forte croissance, avec plus de 3400 collaborateurs et 143 centres de formations implantés partout en France.
Pour poursuivre son développement et sa modernisation, AFTRAL est à la recherche de nouveaux talents qui veulent relever des défis économiques tout en conciliant une forte dimension sociale et sociétale.
AFTRAL reconnait tous les talents ; tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Et si notre futur talent, c'était vous ? Sous la responsabilité hiérarchique directe de la directrice de secteur, Animé par le Chef de Projets Alternance AURA et en lien fonctionnel avec les équipes de direction des centres, administratives et de formation.
Missions principales (actions de l'opération FSE)
- Accueillir et informer les alternants sur les différents dispositifs d'information, d'accompagnement et de suivi.
- Réaliser des entretiens individuels approfondis avec les alternants avant et pendant leur formation pour identifier leurs besoins, difficultés et attentes
- Assurer l'accompagnement vers l'emploi et préparer les candidats aux entretiens d'embauche (en fin de parcours)
- Proposer un suivi personnalisé et des réorientations si nécessaire vers un métier/formation plus adapté
- Proposer des ateliers de coaching et de développement des compétences.
- Faciliter l'intégration des jeunes au sein du CFA et dans l'entreprise.
- Suivre l'insertion professionnelle des jeunes et les accompagner dans leur carrière
- Réaliser des bilans individuels pour identifier les besoins et les compétences des alternants.
- Accompagner les alternants en rupture de contrat et orienter ceux sans volonté de poursuite de formation vers les formations ou les emplois adaptés à leur profil.
- Suivre l'insertion professionnelle
- Intervenir auprès des alternants arrivés post-rentrée afin qu'ils aient un accompagnement similaire aux autres
- Etre les relais entre les alternants et les acteurs locaux de l'accompagnement social
- Etre garants de la complétude des dossiers de suivi et des indicateurs FSE au sein de ses centres
- Mettre en place les mesures d'individualisation de parcours en concertation avec les équipes pédagogiques et la direction des centres
- Mettre à jour les informations du livret d'accueil dématérialisé de chacun de ses centres
2 postes ouverts et une répartition « sectorielle » :
1 pour les centres de Villefranche sur Saone/ Bourg en Bresse / Vaulx en Velin / Meyzieu / Isteli /EPT (soit environ 420 alternants en 2024)
1 pour les centres de St Quentin Fallavier, Grenoble, Chambéry, Annecy, Valence (soit environ 380 alternants en 2024)
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