Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et dans le monde entier. Présent dans 50 pays et dans près de 150 aéroports, il emploie plus de 24 000 collaborateurs dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc.
Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure.
Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines de l'Aéroport de Paris-Charles de Gaulle, vous garantissez et contribuez à la mise en oeuvre de la gestion RH de votre périmètre. Vous accompagnez les objectifs business tout en respectant la politique RH du Groupe, le statut du personnel et ses normes d'application.
Dans ce cadre, vous êtes responsable des missions suivantes :
- Accompagnement RH : Conseiller et assister les managers et les salariés sur des sujets variés (recrutement, vie du contrat, formation, temps de travail, etc.)
- Mobilité interne et recrutement : Coordonner les processus de mobilité interne et de recrutement, incluant :
- Pré-sélection des candidats,
- Conduite des entretiens,
- Gestion des bases de données SIRH,
- Rédaction des contrats et avenants,
- Transmission des éléments au Pôle Opérations RH.
- Plan de formation : Participer à l'élaboration du plan de formation (recueil des besoins, inscription des salariés) et veiller à son bon déroulement dans le respect du budget.
- Gestion de l'intérim et des alternants : Assurer le suivi des recrutements, des contrats jusqu'à la facturation.
- Gestion administrative et paie : Transmettre les informations administratives et de paie (promotions, sanctions, congés spéciaux, accidents de travail, inaptitudes) et vérifier leur bonne mise en oeuvre.
- Campagnes RH : Contribuer aux campagnes RH (processus d'avancement, entretiens annuels) en collaboration avec le RRH.
- Analyses et reporting : Réaliser des requêtes et études RH selon les besoins.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.