- Assurer diverses tâches administratives (gestion de documents, suivi de dossiers, reporting).
- Utiliser Excel pour la saisie et l'analyse des données.
- Être en contact téléphonique avec différents interlocuteurs (candidats, agences d'intérim, services internes).
- Participer à la gestion du recrutement :
- Recenser les besoins en recrutement des différents services.
- Gérer les recrutements en intérim et CDD.
- Assurer le suivi des fins de contrat et les renouvellements.
- Saisir les variables de paie en lien avec les ressources humaines.
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