Au sein de l’équipe RH du Pôle Presse et Régie composée d’une Directrice des Ressources Humaines et d’une Responsable Ressources Humaines, et en lien avec l’équipe Développement RH, vous seconderez ces dernières sur l’ensemble des missions clés suivantes:
Gestion du personnelet SIRH
- Gestion administrative du personnel (270 collaborateurs) de l’entrée à la sortiesur 2 sociétés : contrat de travail, recueil des documents liés à l’embauche, préparation des dossiers, suivi des périodes d’essai, attestations diverses
- Saisie des dossiers du personnel dans le SIRH.
- Gestion des formalités administratives des stages et alternants (60 collaborateurs): convention de stage, suivi et contrôle des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, suivi des missions
- Demande des autorisations de travail et suivi du dossier pour les salariés étrangers (Hors CEE)
Développement RH
- Suivi des stagiaires et alternants: accompagnement des managers et définition des besoins, sélection des profils en lien avec les managers, suivi du parcours du collaborateur de son entrée à sa sortie (bilan d’intégration, bilan de mi-parcours, bilan de sortie).
- Participation au développement de la marque employeur en lien avec le l’équipe Développement Rh et le service communication
- En lien avec l’équipe Développement RH, participation au recrutement: suivi des demandes d’embauche, suivi du process de sélection, intégration des nouveaux entrants
- Participation au déploiement de l’intranet (volet RH)
- Développer les relations et partenariats avec les écoles en lien avec l’équipe Développement RH
- Lancement de la campagne de renouvellement des alternants: validation du budget auprès du contrôle de gestion
Divers
- Suivi des tableaux de bord RH
- Association aux projets RH
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