Présentation de la collectivité, de la direction et du service :
Le Conseil départemental de la Haute-Garonne, collectivité territoriale engagée dans le développement et le bien-être de ses habitants, œuvre au quotidien pour améliorer la qualité de vie sur l'ensemble de son territoire. Il met en œuvre des politiques publiques ambitieuses et responsables, visant à répondre aux besoins des Haut-Garonnais dans des domaines clés tels que les solidarités, l'éducation, les transports, la culture et l'aménagement du territoire. En tant qu'acteur central du développement local, le Conseil départemental s'investit dans des projets innovants, visant à garantir une gestion publique efficace, transparente et au plus près des attentes des usagers.
La direction des Conditions de Travail et de l'Evolution Professionnelle (CTEP) a vocation à prendre en charge le volet de la qualité de vie et des conditions de travail des ressources humaines, axe stratégique du projet d'administration CAP31.
Elle a pour objectif de pouvoir anticiper l'évolution des métiers et des organisations pour faire face aux évolutions sociétales et des besoins des usagers associés.
Enjeux et objectifs du poste :
Accompagner individuellement et/ou collectivement les agent.es dans l'élaboration de leur projet professionnel ou dans leur parcours de reclassement notamment la période préparatoire au reclassement (PPR).
Concevoir, mettre en œuvre les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, en lien avec les agent.es, les services et les partenaires de la collectivité.
Missions principales :
* Accompagner et/ou co-construire un projet professionnel avec les agents·es dans le cadre d'entretiens individuels et/ou collectifs si besoin :
o Analyser et diagnostiquer la situation professionnelle de l'agent·e et le contexte (mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste ...), dans lesquels s'inscrit son projet de parcours professionnel, pour formaliser des orientations.
o Analyser ses compétences et son projet professionnel (potentiel, motivation, aspiration, restriction, faisabilité et débouché ...), en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables ...).
o Co-construire avec l'agent·e un plan d'actions (collectif et/ou individuel) de mise en œuvre du projet professionnel.
o Orienter l'agent·e vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité (ateliers de mobilité, formations aux techniques de recherche d'emploi, bilans professionnels ...).
o Prospecter les emplois vacants pour faciliter la mobilité et la reconversion des agents·es.
o Identifier la/les situations de travail possibles (immersion), les perspectives d'emploi et les conditions nécessaires (accueil de l'agent·e, situation test, etc.).
o Évaluer les capacités de l'agent·e à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires.
o Travailler en transversalité avec l'ensemble des services RH et plus particulièrement prévention et santé au travail, RRH.
o Établir des bilans intermédiaires du plan d'action pour réorienter éventuellement.
o Contribuer à la constitution de viviers de compétences et de potentiels.
Gestion administrative des dispositifs d'accompagnement :
* Gérer administrativement les différents dispositifs de mobilité interne/externe dans le respect du cadre réglementaire.
* Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires.
* Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement.
* Organiser les RDV, ateliers, mettre à jour les tableaux de suivis des agents·es.
* Suivre et rendre compte de son activité à la hiérarchie.
* Alerter la hiérarchie sur les difficultés liées à l'activité, aux situations et aux délais.
* Garantir la continuité de l'activité de la cellule en l'absence du binôme et/ou des autres conseillers·ères le cas échéant.
Gestion des missions temporaires :
* Mener des entretiens de recrutement : préparer l'entretien (analyse du poste, pré requis, grille d'entretien...), rédiger un compte-rendu, conseiller la direction.
* Rester en veille quant aux demandes de missions temporaires et informer le coordonnateur ou la coordinatrice des profils d'agents de son portefeuille.
* Garantir la mise en œuvre des modalités administratives de la mission temporaire.
* Garantir la prise de fonction de l'agent sur la mission temporaire, l'accompagner le premier jour le cas échéant.
* Effectuer des évaluations régulières tri partîtes et un bilan final.
* Rechercher des missions temporaires auprès des directions et préempter les postes ouverts au recrutement susceptibles d'être occupés par un agent en mission temporaire.
Conditions particulières d'exercice :
* Télétravail possible sous réserve des nécessités de service.
* Déplacements dans le périmètre départemental et fréquence mensuelle.
Profil recherché :
* Profil attendu :
o Formation supérieure en psychologie du travail ou en ressources humaines.
o Expérience en conseil en évolution professionnelle.
o Expérience professionnelle significative au sein d'une collectivité territoriale.
Savoirs :
* Statut de la fonction publique territoriale.
* Principes fondamentaux de la GRH.
* Techniques d'entretien individuel et collectif.
* Environnement administratif, institutionnel et politique.
* Techniques d'écoute, de communication et d'observation.
* Méthodes d'animation adaptées au public concerné.
Savoir-faire :
* Appliquer la réglementation RH.
* Informer et conseiller les agents, les directions, la hiérarchie.
* Analyser un CV et apprécier les compétences.
* Conduire des entretiens et tenir un positionnement RH en entretien.
* Comprendre les besoins et proposer des solutions cohérentes.
* Appliquer des techniques de négociations.
Savoir-être :
* Organisation, rigueur et méthode.
* Écoute et pédagogie.
* Travail en équipe/transversalité.
* Réactivité, adaptabilité et sens de l'initiative.
* Analyse et synthèse.
* Distanciation et discrétion.
Informations complémentaires :
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / diplômes / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ...)) doivent être transmises en PDF via le logiciel Altays.
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.
Contact RH :
* Jennifer LAKBICHI
* 05.34.33.10.25
* jennifer.lakbichi@cd31.fr
* Catégorie : B
* Cadre Emploi : Rédacteurs territoriaux
* Grade : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2e classe
#J-18808-Ljbffr
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