Solve Recrutement est un cabinet de recrutement lyonnais indépendant, créé en 2009, spécialisé par métiers et secteurs d'activités.
Nous sommes une équipe à taille humaine dynamique et engagée dans l'accompagnement de nos clients. Nous recrutons pour notre client :
Depuis plus de 75 ans, l'Assurance Maladie et la branche risques professionnels jouent un rôle majeur au service de la solidarité nationale. Nous sommes convaincus que la clé de la pérennité du système de santé relève d'une responsabilité collective et réside dans l'implication forte de chacun de ses acteurs.
L'assurance maladie a pour signature Agir ensemble, Protéger chacun et a pour ambition de garantir un égal accès aux soins pour tous.
La CPAM de l'Aisne gère plus de 465 000 bénéficiaires, 15 000 employeurs, près de 2 800 Professionnels de Santé et Etablissements de soins. Elle s'exprime à travers certaines valeurs fondamentales : Universalité, Solidarité, Responsabilité, et Innovation.
Ces valeurs inspirent son action qui repose au quotidien sur la mobilisation des compétences de ses 380 collaborateurs.
Nous recrutons dans le cadre d'un départ à la retraite :
Responsable Ressources Humaines F/H
Basé sur les sites de Laon et Saint-Quentin 02
Basé sur un site et 1ou2 j/semaine sur l'autre
Rattaché au Sous-Directeur en charge des Ressources et des enjeux environnementaux le Responsable Ressources Humaine est un manager stratégique.
- Pilote un service composé de trois entités : la Gestion des emplois et des Compétences (GEC), la Gestion administrative du personnel (GAP) et une mission Santé et sécurité au travail (SST).
- Manage une équipe composée de deux managers opérationnels et 6 collaborateurs.
Le service RH est réparti sur les sites de Laon et Saint-Quentin.
Vous êtes basé sur l'un des deux sites et un véhicule est mis à disposition pour les déplacements (2x/semaine)
Les missions du RRH :
- Piloter et coordonner les activités du secteur RH
- Superviser l'organisation des activités du secteur RH en appui des managers.
- Animer l'équipe de managers.
- Organiser la bonne circulation de l'information, au sein du service RH et avec les autres services.
- Contribuer au pilotage stratégique de la CPAM de l'Aisne
- Etre un appui de la Direction.
- Participer au comité de Direction élargi.
- Porter et décliner les orientations stratégiques au sein du secteur RH et plus largement dans l'Organisme.
- Contribuer aux travaux et projets transverses liés au pilotage stratégique de l'Organisme.
- Piloter la mise en oeuvre des actions du Schéma Directeur des Ressources Humaines (SDRH)
- Superviser le pilotage du SDRH local : suivi de la mise en oeuvre des projets stratégiques, respect des échéances, évaluation des actions, mise en oeuvre du plan de communication.
- Garantir une mise en oeuvre selon les principes de la méthodologie de projets.
- Contribuer à un dialogue social constructif
- Piloter le calendrier du dialogue social de l'Organisme : suivi des échéances, respect des obligations de l'employeur, anticipation des négociations.
- Assister la Direction dans les réunions de négociation et dans la mise en oeuvre des accords locaux,
- Participer à la commission santé sécurité et conditions de travail (CSSCT),
- Coordonner la préparation des éléments nécessaires aux instances et garantir leur transmission,
- Superviser l'analyse RH des dossiers présentés aux instances,
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