Gestionnaire rh

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La Communauté de l'Agglomération Creil sud Oise (ACSO), issue de la fusion le 1er janvier 2017 de deux intercommunalités, comprend 11 communes et compte plus de 88 000 habitants.
Elle est située aux portes du Grand Paris et de la Région Hauts de France et s'appuie sur l'effet levier de la future Liaison TGV - TER Roissy Picardie à horizon 2025 pour s'engager dans des projets de grande envergure, structurants pour son avenir.

La Communauté d’Agglomération Creil Sud Oise est une intercommunalité à taille humaine. Si vous souhaitez rejoindre une équipe RH compétente et dynamique, n’hésitez pas à me candidater.

Au sein de la Direction Générale Adjointe Ressources et Transition, le service des Ressources Humaines est supervisé par la cheffe du service et composé d’une assistante, d’une adjointe à la responsable et de 3 gestionnaires.

gestionnaire RH, travaillant en gestion intégrée, devra assurer le suivi et le traitement d’un portefeuille d’une soixantaine d’agents (permanents et non permanents) sur les différents domaines relatifs aux ressources humaines : carrière, paie, formation et indisponibilité. Missions / conditions d'exercice -Missions principales :

Gestion des carrières :
*Réaliser les procédures relatives au recrutement (déclaration unique d'embauche, demande de casier judiciaire...)
*Elaborer les contrats et arrêtés liés à la gestion du personnel
*Suivre la carrière de son portefeuille d'agents
*Gérer les dossiers de promotion interne
*Etablir les dossiers de retraite, invalidité

Traitement de la paie et déclarations annexes :
*Saisir les données du mois, contrôler les charges, associer les pièces justificatives dématérialisées,
*Mandater les paies et charges et effectuer les recettes afférentes
*Réaliser la DSN

Gestion des dossiers médicaux/Indisponibilité physique :
*Préparer les dossiers de saisines pour le Conseil Médical
*Suivre les indisponibilités (CLM, CLD, AT, Maladies Professionnelles...)
*Suivre les reclassements et préconisations de la médecine du travail

Gestion de la formation et des concours :
*Participer à l'élaboration du Plan de formation
*Renseigner et conseiller les agents sur les concours et examens

Communication interne :
*Réaliser une veille juridique et réglementaire sur l'ensemble de la fonction RH
Informer et expliquer les procédures et réglementations aux agents.

-Missions annexes :
*Etre réfé sur la gestion des élus

Tâches diverses :
*Répondre aux courriers du service, aux enquêtes et établir les attestations et certificats administratifs
*Suivre et mettre à jour les tableaux de bord RH et participer au rapport social unique
*Elaborer les simulations de salaires et études diverses de coût salarial
*Classer et archiver les documents RH Profils recherchés *Expérience requise de 2 ans minimum sur un poste similaire en collectivité territoriale ou EPCI
*Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
*Maîtrise de l'outil informatique (Word,Excel)
*Qualités rédactionnelles et relationnelles (être à l'écoute tout en faisant preuve de discrétion professionnelles)
*Etre organisé.e et
*Aptitude à travailler en équipe
*La connaissance du logiciel Ciril Net RH et Finances serait un plus