Votre mission
Rattaché(e) au Directrice des ressources humaines et au sein d’une équipe de 3 personnes, vos missions sont :
Gestion de la formation des salariés :
Identifier les besoins en formation en lien avec les managers et les salariés.
Concevoir et mettre en place des programmes de formation adaptés aux besoins de l’entreprise et des collaborateurs.
Gestion des inscriptions de formation :
Organiser et gérer les inscriptions des salariés aux sessions de formation.
Assurer le suivi administratif des formations (planification, logistique, documentation).
Interlocuteur des salariés :
Être le point de contact principal des salariés pour toutes les questions liées aux parcours de formation.
Informer et conseiller les salariés sur les formations disponibles et adaptées à leurs besoins.
Relation avec les organismes de formation :
Gérer les relations avec les organismes de formation externes.
Relation avec le centre de formation interne :
Travailler en étroite collaboration avec le centre de formation de l’entreprise pour mettre en place les formations internes et s’assurer de leur bon déroulement.
Audit de la formation :
Réaliser des audits réguliers pour évaluer l’efficacité des formations mises en place et ajuster les plans de formation si nécessaire.
Analyse des données de formation :
Analyser les retours des participants, mesurer les résultats des formations et produire des rapports sur les indicateurs de performance (taux de satisfaction, taux d’assiduité, etc.).
Votre profil
Pour ce poste, vous disposez d’une expérience de minimum 3 ans sur un même type de poste.
Vous maîtrisez idéalement le logiciel Excel
Rémunération : 37 à 45 K€ sur 12 mois
Poste à pourvoir immédiatement
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