Accompagnateur(trice) socioprofessionnel(le) (h/f)

Missions :
Accompagnement des salariés en insertion
-Réalise le diagnostic socioprofessionnel
- Assure le suivi individuel, social et professionnel des salariés en insertion.
- Aide la personne en parcours d'insertion, en lien avec l'encadrant, à construire son projet professionnel et à se mettre en lien avec des entreprises.
- Accompagne les salariés en insertion dans l'élaboration et la réalisation de leur projet professionnel en contribuant à l'autonomisation de la personne par l'appropriation des différents outils d'orientation et de recherche d'emploi : - Techniques de recherche d'emploi, développement et utilisation du réseau, utilisation des supports numériques d'orientation et de recherche d'emploi
- Organise des ateliers collectifs sur les thématiques de la valorisation des atouts professionnels et du développement personnel avec des intervenants extérieurs.
- Travaille en réseau avec les partenaires locaux et participer à la représentation de la SIAE dans les différentes instances (CTA, collectifs de SIAE, comités de suivi, etc.).
- Effectue le bilan des acquis personnels et professionnels.
- Participe aux réunions de suivi et à leur préparation.

Prise en compte des dimensions multiples de l'insertion : emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits.
- Prévient les difficultés susceptibles de toucher les salariés en parcours d'insertion dans le cadre de leurs activités professionnelles et propose des solutions.
- Organise et coordonne des actions d'information, de sensibilisation ou d'éducation à destination des salariés en insertion en lien avec leurs besoins et problématiques qu'elles soient sociales, psychologiques ou administratives.

Assistance RH des salariés en insertion
- Assiste la direction dans le recrutement : pré-sélection des candidats, suivi sur la plateforme de l'inclusion, Participe aux recrutements et à l'intégration des salariés en insertion au sein de la structure, enregistrement administratif des salariés,

Suivi administratif, veille sociale, animation d'un réseau de partenaires
- Est chargé de la partie administrative du suivi : classement, convocations, bilan et statistiques des actions d'accompagnement auprès des différents partenaires.
- Entreprend, entretien et développe des relations avec les partenaires locaux (Etat, entreprises, associations) ...
- Rédige les bilans liés aux diverses conventions signées avec les partenaires financiers.
- Informe sur les données administratives et socio-économiques liées à l'emploi (circuits administratifs, aspects réglementaires, marché du travail, métiers, dispositifs de formation...)

Profil recherché :
- Connaissance des politiques d'insertion professionnelle.
- Techniques d'entretien, maitrise de l'outil informatique. Gestion du développement personnel
- Sens de l'écoute et très bonnes compétences relationnelles
Conditions générales d'exercice de l'emploi :

-Convention collective : ateliers et chantiers d'insertion (SYNESI)

Experience: 2 An(s)

Compétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accueillir, orienter, informer une personne,Concevoir et gérer un projet

Permis: B - Véhicule léger exigé,C - Poids lourd souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.