Gestionnaire administratif - bureau de la protection, du contentieux et de la discipline

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Au sein du bureau de la protection, du contentieux et de la discipline, vous exercerez les missions suivantes :

1) S’agissant du volet protection :
- suivi statistique des remontées relatives aux blessures en service, congés de maladie, temps partiels thérapeutiques.

2) S’agissant du volet contentieux :
- gestion des dossiers contentieux et traitement des recours : médiation de la police nationale, défenseur des droits, CADA, plateformes IGPN PFS et PFSD.

3) S’agissant du volet discipline :
- gestion de l’ensemble des opérations propres au domaine de la discipline,
- rédaction des demandes de suspension et des demandes de passage en conseil de discipline,
- rédaction des arrêtés de sanction et rappels à la règle,
- mise à jour et suivi des dossiers disciplinaires dans l’application OSADIS,
- relations avec les services de la DNPAF et les services extérieurs (DGPN, IGPN, DRHFS, DLPAJ).

Votre environnement professionnel :

• Activités du service

La sous-direction du soutien et du pilotage territorial (SDSPT) de la DNPAF est composée de :
- la division du soutien opérationnel (DSO), qui est dotée de 2 sections :

* la section ressources humaines : elle comprend trois bureaux
- le bureau de gestion des personnels actifs,
- le bureau de gestion des personnels administratifs, techniques, scientifiques et contractuels
- le bureau de la protection, du contentieux et de la discipline.

* la section du budget et de la logistique
- la division du pilotage territorial (DPT);
- la division des audits et du contrôle interne (DACI).

• Composition et effectifs du service

La section ressources humaines est composée de 14 personnels :
- 1 chef de section APAE
- 3 chefs de bureau (cat.B)
- 7 agents (1 actif CEA, 2 de catégorie B et 4 de catégorie C)
- 2 réservistes PN

• Liaisons hiérarchiques
- la cheffe du bureau de la protection, du contentieux et de la discipline,
- la cheffe de la section ressources humaines,
- la cheffe de la division du soutien opérationnel (commissaire divisionnaire) et son adjointe (officier),
- la sous-directrice du soutien et du pilotage territorial (contrôleuse générale) et son adjoint (commissaire divisionnaire).

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise -requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis

Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis

Savoir rédiger niveau maîtrise requis

Savoir-être

savoir communiquer niveau maîtrise requis

avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis

savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

élargir son domaine de compétence en acquérant de nouvelles connaissances.

Durée attendue sur le poste : 3 ans