Responsable ressources humaines h/f

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F, Pointe-à-Pitre

Pointe-à-Pitre, France


Présentation de la société

Le cabinet ATOUT’RH Conseil est spécialisé dans le recrutement CDI-CDD zone Antilles-Guyane. Nous recherchons des candidats talentueux pour le compte de nos clients qui évoluent sur ce marché.

Le Centre Interprofessionnel de Santé au Travail 97.1 est une association de loi 1901, créée en 1973. Conformément au code du travail, la principale mission du CIST 97.1 est d’éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail. Le CIST 97.1 comprend 70 collaborateurs dont 17 équipes pluridisciplinaires, réparties sur 7 sites.


Missions

1. Conseiller la direction sur tous les domaines des RH (législation sociale, recrutement, formation, rémunérations, convention collectives, instances représentatives du personnel…)
2. Assurer de façon opérationnelle les missions de recrutement, de formation, d’évolution professionnelle, voire de communication interne en matière de RH
3. Gestion des congés et absences
4. Rédaction et suivi des contrats de travail (CDD, CDI, apprentissage), parcours d’intégration des nouveaux arrivants
5. Relation avec la Médecine du travail (visites médicales d’embauche…)
6. Information aux salariés
7. Gestion de la paie (Préparation, gestion des accords, saisie des fiches de paie), élaboration des tableaux de bord sociaux
8. Gestion et suivi de la masse salariale, BDESE
9. Elaboration des attestations courantes (maladie, arrêt de travail, congés…)
10. Dossier de suivi des IJ et Prévoyance du personnel
11. Déclarations sociales
12. Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales et mise en œuvre des adaptations nécessaires
13. Gérer le suivi de la médaille de travail
14. Animation de la Démarche QVCT
15. Elaboration, application, suivi et mise à jour des procédures RH
16. Réaliser les entretiens professionnels
17. Constitution, mise à jour et archivage des dossiers du personnel
18. Elaboration et traitement de courriers en lien avec les missions
19. Participation aux réunions avec le référent sécurité
20. Mise à jour du registre unique du personnels
21. Participer aux négociations annuelles obligatoires avec les organisations syndicales
22. Gestion et suivi des demandes de stage
23. Organisation des élections professionnelles et CMT


Compétences requises

Savoir-faire requis : Sens développé du relationnel. Savoir écouter, conseiller et proposer des solutions en cas de conflit. Bon sens de l’organisation. Très bonne capacité à mener plusieurs tâches de front. Savoir relayer l’information, avoir de la rigueur. Savoir gérer son temps.

Connaissances associées : Connaissance de la gestion comptable. Savoir travailler en équipe. Maîtrise de l’outil informatique (Sage, Octime, Emalti, Excel, Word).


Qualités requises

Sens de l'organisation et des responsabilités. Dynamisme. Capacité à anticiper. Autonomie. Discrétion. Disponibilité et sens des relations humaines. Diplomatie, maitrise de soi. Bonne résistance au stress. Capacité d'adaptation.


Prérequis

Licence ou Master en Gestion des ressources humaines


Expérience souhaitée

5 ans

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