Infirmier ressource centre de ressources territorial (h/f)

RESPONSABILITÉS :

Missions :
Participer à l'organisation des missions du CRT, en lien avec le coordonnateur du CeRTAMB, concernant les actions de prévention et l'amélioration des pratiques professionnelles (volet 1) et les actions d'accompagnement renforcé à destination des personnes âgées vivant à domicile (volet 2).
Participer et évaluer les besoins des bénéficiaires en collaboration avec l'équipe du CRT et/ou le référent APA CD74
Animation et référence technique de l'équipe assistant de soins en gérontologie, AVS et de leurs interventions au sein du CRT.
Participer et faire vivre une relation partenariale avec les intervenants du domicile et autres partenaires institutionnels.
Relations fonctionnelles :
L'ensemble de l'équipe du CRT : le responsable du service, le médecin coordonnateur, les aides-soignantes référentes, l'ergothérapeute, le psychologue et le secrétaire...
Les bénéficiaires de l'accompagnement renforcé du CRT, leurs familles et leurs aidant,
L'ensemble des personnes concernées par les actions du CRT visant à favoriser l'accès aux soins, la prévention et la lutte contre l'isolement des personnes âgées du territoire,
L'ensemble des professionnels médicaux, paramédicaux et médico-sociaux intervenant au domicile

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation / prérequis Diplôme d'État Infirmier : Expérience d'animation et de gestion d'équipe. Expérience dans le domaine médico-social auprès de la personne âgée à domicile ou en EHPAD
Titulaire du Permis B
Compétences :
Connaissance du vieillissement normal et pathologique Maitriser les bases du management (techniques de communication, animation de réunion, ...) Connaitre les dispositifs à domicile et en établissement.
Savoir-faire :
Capacité d'observation et d'analyse des situations. Savoir adapter sa communication orale aux situations et contextes, Savoir gérer les situations conflictuelles, l'agressivité, savoir agir en médiateur Savoir transmettre son savoir professionnel, savoir mettre en place une relation de confiance Maitriser la gestion de projet, être force de propositions, mettre en place une démarche créative et innovante pour répondre aux besoins des bénéficiaires, de l'équipe et des partenaires. Capacités rédactionnelles et de synthèse
Savoir être / facteurs humains
Être autonome et organisé(e), savoir prioriser ses actions Savoir s'inscrire dans un travail partenarial dans le respect et la bienveillance envers les partenaires. Entretenir les liens du travail en réseau Discrétion et respect du secret professionnel
Capacités d'adaptation, capacité à mettre en confiance Capacité à travailler en équipe