Associé.e / cto

J'autonomise les entreprises dans leurs démarches RSE ! #Ecovadis #Bcorp #DiagImpact #MouvementImpactFrance

Tu as envie de créer un projet à impact ET rentable mais jusqu'à maintenant tu n'avais pas forcément d'idée ou ne souhaitais pas te lancer seul.e ? Lis ce qui suit !

Genèse du projet

D’ici 2028, 50 000 entreprises européennes devront publier un reporting extra-financier (CSRD) incluant les chiffres du déploiement de leurs formations RSE.

Il n’est aujourd'hui plus question d’être exemplaire ou de surfer sur une tendance, non. La RSE s’est bel et bien professionnalisée. Plus particulièrement le cadre légal en termes de sensibilisation et formation RSE est au durcissement des attentes (loi Pacte, loi Climat et résilience, CSRD...). Et de plus en plus de TPME comme de grands groupes cherchent à obtenir des labels, or tous les référentiels incluent la formation RSE comme une brique nécessaire.

Cependant, les responsables RSE sont souvent démunis face à l’ampleur du chantier : manque de temps/d'équipe, manque de budget, difficulté à mesurer l'impact et manque de connaissances sur le sujet (source : Baromètre RSE 2024, réalisé auprès de 940 entreprises) ; en plus de devoir animer le day2day RSE et d’avoir une vision stratégique.

C’est là que notre solution intervient en facilitant le pilotage de la formation RSE !

Poppy, c’est plus qu’un SaaS B2B : c’est un copilote RSE.

Un assistant virtuel boosté à l’IA qui transforme les obligations de formations RSE en opportunités :

* De monter en compétences de manière ludique ;
* De récupérer simplement des KPIs pour son reporting de formation ;
* D’ancrer la RSE dans la culture de l’entreprise.

Intégré directement dans les messageries Microsoft Teams et Slack, il diffuse des formations engageantes et adaptées à chaque collaborateur, le tout piloté à partir d’un dashboard par les responsables RSE (ou assimilé.e.s).

Seul outil de sa trempe sur le marché, il répondra aux principaux enjeux des entreprises : animer la démarche d’acculturation à la RSE avec peu de temps, d’équipe, de budget !

En tant que CTO co-fondateur.trice

* Co-construire la stratégie de développement de Poppy
* Créer la plateforme de tes rêves from scratch
* Donner vie à un produit à impact positif
* Créer une team tech-produit de rock stars (à plus long terme)
* Prendre part au déploiement sur tous ses aspects
* Pouvoir me déléguer tout l’admin de m**** pendant que tu feras les trucs cools de CTO
* Au moins cinq ans d'expérience en tant que CTO avec des enjeux stratégiques (dont 2 ans en startup)
* Tu es capable de créer seul.e (au moins au début) un SaaS B2B
* Tu maîtrises les projets de RAG/avec des LLM
* Tu as déjà managé une équipe tech-produit (pour la suite)
* Tu es DISPONIBLE (temps / énergie / ressources financières) pour te lancer dans un nouveau projet
* Tu as une culture ROI/SROI (ou tu as au moins pris la peine de chercher le deuxième terme si c'était nébuleux)
* Efficacité, humilité et positivité sont tes maîtres-mots : tu es un.e "doer" qui sait reconnaître ses erreurs et aller de l’avant !
* Tu as du leadership et cultives l’esprit d’équipe
* Un revenu à construire (Il faut que tu aies la capacité d’endurer au moins une année sans rémunération)
* Stock-options (BSPCE) distribuées équitablement
* Bosser d’où tu veux, avec qui tu veux : chiens, chats, cochons-d’inde, co-workers…

Processus de sélection

Il paraît que s'associer c'est un peu comme se marier, tu conviendras que dans les deux cas, il faut plus qu'un CV.

Alors si le projet t'intéresse, écris-moi en me précisant :

* Tes expériences
* Ton GitHub (ou équivalent)
* Ce qui te motive VRAIMENT dans ce projet

En fonction, voici les étapes du processus de sélection :

* Fit-call et présentation du projet
* Échange/test technique
* Rencontre IRL
#J-18808-Ljbffr