Chargé.e des ressources humaines f/h/x

Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines Groupama Protection Juridique et Juritravail, nous recrutons un.e Chargé.e des Ressources Humaines et Juridique dans le cadre d’un remplacement de congé maternité.


Administration Du Personnel : 

- Assurer la gestion administrative du personnel et la mise à jour des reportings RH ;

- Rédiger les divers courriers, attestations…
- Réaliser les formalités d'embauche, l’élaboration des avenants et des contrats de travail ;
- Assurer le suivi des absences avec notre prestataire interne ;
- Assurer le suivi des visites médicales ;
- Participer à la réalisation de la paie (collecte des variables et transmission au prestataire interne, contrôle) en lien avec notre prestataire interne).

Recrutement :

- Maintenir la collaboration avec les Managers pour la définition du besoin ;
- Assurer la rédaction des fiches de postes, et publications des annonces dans notre ATS  ;
- Réaliser les entretiens et coordonner le pilotage du processus de recrutement auprès des Managers  ;
- Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les équipes transverses.

Développement RH :

- Participer à la mise en œuvre la politique de gestion des carrières, le développement des compétences et des talents ;
- Assurer le pilotage des campagnes d'entretiens professionnels et des entretiens annuels d'évaluation ;
- Assurer le suivi de la revue du personnel ;
- Déployer le plan de développement des compétences ;
- Participer à la mise en œuvre des actions en faveur de la Diversité et de la Qualité de vie et conditions de travail ;
- Être le.la RH de proximité de l’ensemble des collaborateurs Juritravail ;
- Participer à des projets transverses RH.

Relations sociales et Juridiques :

- Participer à la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel et les organisations syndicales ;
- Assurer la gestion des dossiers individuels des salariés en répondant à diverses problématiques (procédures disciplinaires, départs…) en lien avec la DRH ;
- Respecter et faire respecter la législation ;
- Réaliser des études RH et juridiques et en tirer des enseignements et pistes de progrès (absentéisme, QVT, télétravail…).