Responsable ressources humaines idf cdd h/f

L'accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragilisée

Nous sommes 78 000 médecins, infirmier.ère.s, aides-soignant.e.s, auxiliaires de vie, rééducateur.trice.s, psychologues, cuisinier.ère.s, gouvernant.e.s, et métiers d'appui engagé.e.s chaque jour auprès des plus fragiles :
- Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD)
- Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation
- Au sein de nos cliniques de santé mentale
- Avec des services d'aide à domicile.
Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu'à la réadaptation).
Nous construisons avec et pour chacune d'elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident.e, patient.e et bénéficiaire est unique.

Chez emeis, nous sommes forces de vie. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaine régionale, vous serez en charge de l'ensemble des sujets RH, en appui des managers opérationnels de leur territoire géographique, dans un environnement multi-métiers (EHPAD, cliniques, services à domicile).

Sur le périmètre RH IDF Arc-de-Seine, sous la responsabilité de la DRH Régionale :

Vous aurez pour missions principales :

Conseiller et accompagner les managers et directeurs d'établissements dans la gestion quotidienne de leurs équipes, dans le respect des politiques Ressources Humaines ;

Assurer la gestion administrative des contrats de travail et le suivi de la conformité administrative et juridique ;

Piloter le suivi des effectifs et des indicateurs sociaux, analyser l'évolution de la masse salariale et proposer des actions correctives;

Animer les relations sociales et gérer les relations et les réunions avec les IRP (un CSE à gérer en autonomie) ;

Accompagner les Directions d'établissement dans la gestion des procédures disciplinaires et la rédaction des courriers afférents ;

Déployer les outils et processus RH auprès des équipes locales ;

Accompagner les établissements dans leurs relations avec les autorités (inspection du travail) ;

Être le guichet unique sur les sujets RH (paie, contentieux, gestion administrative) en lien avec les services supports associés.