Chargé de la gestion des ressources humaines des directions départementales interministérielles h/f

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :

Mission :
Au sein du service des ressources humaines du SGCD, le/la chargé(e) de la gestion administrative assure les processus RH (hors formation et Casper) pour l'ensemble des agents des ministères relevant de la Direction Départementale des Territoires (DDT) et de la Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations (DDETSPP).

Activités principales :
Suivre la carrière et la position administrative des agents titulaires et non titulaires (temps partiel, congé parental, disponibilité)
Gérer les absences pour raison de santé, accidents de service (enregistrement et suivi, saisine des instances médicales) ainsi que les congés pour maternité/paternité
Instruire les dossiers de recrutement des agents non titulaires
Recenser les grèves et en assurer le traitement administratif
Alimenter les systèmes d'informations RH
Participer à la mise en oeuvre des campagnes de mobilité
Participer à la mise en oeuvre des campagnes relatives au CIA
Participer à la mise en oeuvre des campagnes d'avancement
Veiller à la mise en paie des différentes composantes de la rémunération (allocation forfaitaire télétravail, forfait mobilité durable)
Instruire et assurer le suivi des demandes de télétravail
Informer, conseiller et orienter les agents
Alerter et conseiller l'encadrement
Fiabiliser les données RH (RenoiRh)
Gérer les archives liées à la réalisation des missions

Spécificités du poste / contraintes / sujétions
- Avoir le sens de la discrétion et respecter la confidentialité
- Avoir le sens des relations humaines
- Savoir utiliser des outils informatiques et applications diverses
- Travailler en autonomie, prendre des initiatives et savoir rendre compte
- Travailler dans des délais contraints et restreints (respect du calendrier de paie, délais de recrutement, campagne)
- Possibilité de télétravail sur certaines activités à définir avec le chef de bureau.

Vos perspectives :
Les compétences mises en oeuvre permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein du domaine fonctionnel « ressources humaines » ou de tout autre service.