Dans le cadre d’une transformation digitale ambitieuse, nous recherchons un Responsable SIRH pour accompagner les directions RH dans l’optimisation et la digitalisation de leurs processus.
Vos missions :
* En étroite collaboration avec la DSI, vous serez responsable de la stratégie SIRH et du pilotage des projets associés. À ce titre, vous :
* Analysez et formalisez les besoins des directions RH.
* Définissez la roadmap SIRH et développez un catalogue de solutions.
* Encadrez les projets, de leur cadrage à leur mise en œuvre, en garantissant le respect des délais, du budget et de la qualité.
* Pilotez les relations avec les prestataires externes (contractuelles, commerciales, gouvernance).
* Supervisez une équipe de Chefs de Projet SIRH.
* Gérez le budget SIRH et assurez le suivi des engagements financiers.
* Garantissez la bonne intégration des solutions SIRH avec le reste de l’écosystème IT.
* Coordonnez le RUN, incluant la maintenance corrective et évolutive de niveau 2.
Volet Data, vous jouerez un rôle clé dans l’architecture et la gestion des données RH, en garantissant leur cohérence et leur intégrité au sein du SI :
* Encadrement des systèmes maîtres et esclaves.
* Pilotage des évolutions des outils BI RH.
* Profil recherché :
* De formation supérieure en informatique, SIRH ou ressources humaines, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en gestion de projets SIRH dans un environnement complexe ou multi-entités.
Compétences clés :
* Expertise en solutions SIRH (paie, gestion des talents, formation).
* Expérience avérée en gestion de projets (planification, déploiement, gestion des parties prenantes).
* Leadership et capacité à encadrer une équipe.
* Change management et conduite de transformation digitale.
* Compétences analytiques, gestion budgétaire et suivi financier.
* Vision stratégique et capacité à proposer des solutions modulaires adaptées.
Qualités personnelles :
* Excellentes capacités de communication et de négociation.
* Rigueur, autonomie et organisation.
* Esprit d’équipe et capacité à travailler en transverse.
Un environnement industriel ou de restauration serait un plus. La maîtrise de l’anglais est requise pour interagir avec des équipes internationales.
Frank Recruitment Group est un cabinet de recrutement IT qui compte parmi les plus grands experts mondiaux des solutions de talents cloud. Fondé à Newcastle upon Tyne en 2006, Frank Recruitment Group forme et fournit des professionnels très demandés par certains des écosystèmes du secteur les moins bien pourvus en compétences.
La Société emploie près de 3 000 personnes réparties dans une vingtaine d'agences notamment au Royaume-Uni, en Allemagne, aux Pays-Bas et en Espagne, et par une présence à Singapour et en Australie.
Le Groupe exploite sept marques commerciales, chacune étant dédiée à un produit technologique spécifique: Jefferson Frank (AWS), Nigel Frank International (Microsoft Dynamics et Azure), Mason Frank International (Salesforce), Washington Frank (Enterprise ERP), Anderson Frank (NetSuite), Nelson Frank (ServiceNow), et FRG Technology Consulting (Automatisation du marketing et technologies émergentes).
Frank Recruitment Group a été classé parmi les sociétés européennes connaissant la croissance la plus rapide et a été reconnu comme l une des 100 premières entreprises privées britanniques connaissant la croissance la plus rapide en termes de bénéfices.
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