Envie de rejoindre l'aventure ?
Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif !
En savoir plus sur Siplec
Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d'Euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l'enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l'énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales. Nos équipes support et notamment notre direction des ressources humaines travaillent à les accompagner au quotidien. Travailler chez Siplec, c'est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d'origine France, Europe et international.
Entreprise à taille humaine (?500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l'équité, la solidarité, l'intégration, l'équilibre vie pro / vie perso et le management participatif.
Au sein de la direction des ressources humaines, rejoignez l'équipe Développement RH composée de 6 personnes.
En tant qu'Assistant recrutement et formation H/F, vous êtes chargé(e) d'assister le pôle développement RH sur des missions opérationnelles (formation, recrutement).
Découvrez vos futures missions !
Vos missions au quotidien ?
- Prendre en charge une partie du processus de recrutement :
Rédiger et publier les annonces
Assurer des actions de sourcing
Sélectionner les candidatures à proposer au chargé de ressources humaines pour la suite du process
Réaliser des pré-qualifications téléphoniques avec les candidats
Mettre à jour et gérer le vivier de candidats pour identifier rapidement les profils adaptés aux besoins futurs.
Réaliser un reporting post-stratégie de recrutement (candidatures reçues, qualifiées, canaux de recrutement etc.)
- Participer au déploiement du plan de développement de compétences de l'entreprise.
Planifier et organiser les actions de formation collectives et individuelles, en lien avec les collaborateurs SIPLEC et avec les organismes de formation
Assurer le suivi administratif des formations (de la convention à la facturation) et leur mise à jour dans l'outil SIRH Talentsoft
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.