Alternance - assistant rh (f/h)

Elkem Silicones est l'un des principaux producteurs mondiaux intégrés de silicones présent sur trois continents avec des positions de premier rang sur des marchés de spécialités à haute valeur ajoutée, tels que ceux de l'anti-adhérence (pour les emballages, les adhésifs), de l'enduction textile (airbags, tissus techniques), ou des élastomères de performance (moulage, paramédical, industrie automobile).


Nous recherchons pour nos sites de Roussillon/Salaise, un alternant en Ressources Humaines (F/H) pour accompagner le responsable RH des sites dans les thématiques suivantes :


* Pilotage RH :

- Etre support et relais des managers et des collaborateurs pour tous types de sujets en lien avec les ressources humaines ;

- Tenir à jour les indicateurs de gestion et tableaux de bord du service ;

- Etablir les indicateurs KPI et analyser les données ;

- Réaliser des études diverses à la demande du management ;

- Participer à l’amélioration continue des processus ressources humaines, les faire évoluer et les appliquer afin d’améliorer de façon continue la performance du service ;

- Participer aux différents projets et dossiers RH locaux (Accompagnement social des projets, …) ;

- Avec l’équipe RH, concevoir, rédiger et actualiser les documents de communication interne en matière de ressources humaines (livret accueil, affichage obligatoire, organigramme, note d’intégration…).


* Recrutement & intégration :

- Planifier et formaliser le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs ;

- S’assurer du suivi par les managers de la check-list nouveaux arrivants ;

- Prendre en charge certains processus de recrutements en lien avec l’équipe RH centrale ;

- Assurer le suivi des périodes d’essai ;

- Assister les responsables de service dans la recherche d’intérimaires ;

- Gérer des demandes de stages.


* Développement RH :

- Etre support des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences (gestion des compétences, management des talents, déploiement de plans de succession) ;

- S’assurer de la bonne utilisation des outils de management de la performance (entretiens individuels, entretiens professionnels, référentiels de compétences) ;

- Piloter le plan de formation du site en relation avec les Managers, le Responsable des ressources humaines et l’équipe Développement RH en veillant au respect des budgets alloués (avec un focus particulier sur les formations réglementaires et le plan de formation EBS) ;

- Supporter l'animation du processus Discussion Développement du lancement de la campagne à l’exploitation des données RH.


* Administration RH :

- Préparer les contrats de travail/avenants et renseigner les éléments constitutifs des contrats de travail, préparer les documents spécifiques (attestations, certificats de travail, …) ;

- S’assurer de la tenue à jour les dossiers individuels du personnel, Etablir les dossiers de recrutement en lien avec l’équipe Développement RH ;

- Renseigner les salariés et managers sur les questions relatives à l’administration du personnel et à la paie ;

- Préparer et organiser les dossiers spécifiques : médailles du travail, élections,… ;

- Assurer la mise à jour des définitions de fonction ;

- Mettre en place et assurer le suivi d’un reporting fiable des visites médicales des collaborateurs ;

- Classer et archiver les documents et dossiers. Définir et mettre en œuvre les règles et procédures d’archivage et de classement. Tenir à jour la documentation, réaliser des recherches pour la compléter ;

- Collecter, trier, enregistrer et distribuer les courriers et messages du service. Expédier les courriers et messages du service ;

- Filtrer les communications téléphoniques et assurer les prises de contact et de renseignement entre le service et l’extérieur ;


Profil :

Vous souhaitez préparer un Master en ressources humaines.

Un premier stage ou une alternance dans un service RH serait un plus.


Compétences techniques :

- Administration du personnel, paie, rémunération & avantages sociaux ;

- Droit social : Code du Travail, accords collectifs, convention collective des industries chimiques ;

- Recrutement ;

- Développement RH : Maîtrise des outils GPEC, formation professionnelle ;

- Contrôle de gestion sociale et reporting.


Compétences linguistiques :

- Excellent niveau d’expression à l’oral et à l’écrit ;

- Anglais professionnel.


Compétences informatiques :

- Maîtrise du pack Office ;

- Connaissances des logiciels RH de gestion des temps et des activités, de paie (ADP) et de développement RH (Cornerstone).


Compétences comportementales :

Travail en équipe

Responsabilités & responsabilisation

Orientation client


Statut :

Contrat d'apprentissage d'une durée de deux ans

Démarrage septembre 2025

Poste basé à Roussillon/Salaise (38), accessible en train rapidement depuis Lyon

Une équipe sympathique et une belle team d'alternants vous attendent ;-)