Chargé(e) de développement rh (h/f)

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce qu'intégrer la SDH, c'est prendre le parti de rejoindre la référence des logements sociaux en Isère !
Rejoignez une entreprise ancrée sur son territoire, qui met son histoire et son savoir au service du développement de son patrimoine et de sa performance.
Nous recherchons de nouveaux talents prêts à partager nos valeurs historiques qui fondent et motivent nos actions : Solidarité, Respect, Professionnalisme et Ambition.
Nous rejoindre, c'est faire vivre nos engagements RSE au quotidien, en contribuant à rendre le logement durable et accessible à tous !
N'hésitez pas à visite notre site https://www.sdh.fr/accueil pour découvrir nos activités.
Entreprise à vocation sociale, nous sommes engagés dans une démarche inclusive : à compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Rejoignez une équipe dynamique au service de l'intérêt général !
Vous souhaitez participer à une mission sociale tout en développant vos compétences RH dans une entreprise à forte valeur humaine et collective ?
Nous vous offrons l'opportunité de rejoindre la Société Dauphinoise pour l'Habitat (SDH), acteur de référence dans le logement social en Isère. Nous recherchons aujourd'hui un(e) Chargé(e) de Développement RH pour intégrer notre équipe RH, composée de professionnels passionnés, collaboratifs et soucieux de l'évolution de leurs collègues et des équipes.
Votre rôle
En tant que membre clé de l'équipe RH, vous serez en charge de mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise dans les domaines du développement RH (recrutement, formation, mobilité interne…). Vous accompagnerez l'évolution professionnelle des équipes tout en contribuant à un environnement de travail respectueux et solidaire.
Sous la responsabilité de la Responsable du Développement RH, vos principales missions seront :

- Piloter l'activité recrutement : de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs, vous contribuerez à attirer les talents et à développer l'attractivité de l'entreprise.
- Accompagner le développement des compétences : en lien avec la chargée de formation et les managers, vous soutiendrez la gestion des compétences et l'évolution professionnelle des équipes
- Conseiller et accompagner les managers et les salariés : vous serez leur interlocuteur privilégié pour les sujets RH, les campagnes d'évaluations, et la gestion des équipes. Vous serez également l'interlocuteur des collaborateurs pour toute question liée au développement RH.
- Contribuer à des projets RH : en tant que membre de l'équipe, vous participerez à des projets transversaux (digitalisation des processus RH, amélioration continue des pratiques internes…)
- Assurer la continuité des missions administratives RH : en collaboration avec le pôle Paie et Administration du Personnel, vous pourrez être amené à intervenir sur la rédaction des contrats, la gestion des avantages, et d'autres tâches opérationnelles.
Et vous dans tout ça ?
De formation supérieure en gestion ou management des Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience dans un poste similaire. Vous avez une solide expérience en recrutement, accompagnement des managers et gestion des projets RH. Vous êtes à l'aise dans un environnement dynamique, où vous devrez combiner des missions opérationnelles avec des projets transversaux.
Vos qualités relationnelles sont essentielles : vous savez créer des liens de confiance, êtes à l'écoute, et vous aimez partager vos connaissances avec vos collègues. Vous aimez travailler en équipe et vous vous adaptez facilement aux évolutions et aux besoins changeants de l'organisation.
La SDH est un acteur incontournable en Isère qui accompagne ses collaborateurs :

- Rémunération : en fonction du profil, à partir de 2.300 euros brut sur 13.3 mois
- Prime vacances
- Accord d'intéressement
- PEE avec système d'abondement
- Possibilité de télétravailler
- Temps de travail hebdomadaire pour un temps plein : 37h30 + RTT
- Horaires variables
- Tickets restaurant 9.20€ avec prise en charge à 60% par l'entreprise
- Contrat de complémentaire santé avec faible participation des salariés (90% prise en charge SDH)
- Engagée dans la mobilité douce, la SDH prend en charge 80% de votre abonnement transport et verse des Indemnités kilométriques Vélo si vous préférez pédaler !