Vous avez le sens du service public et des envies de challenges. Nous vous donnons des responsabilités à la hauteur de vos talents.
La mission principale ? Etre un appui des équipes opérationnelles et un développeur de projets !
Les principales activités
Au sein de la Direction des Ressources Humaines régionale, vous définissez les moyens RH pour contribuer à la réussite de nos missions allant de la collecte à la distribution de produit sanguin, dans un esprit de responsabilité et de fidélité aux valeurs de santé publique qui lient les donneurs aux malades.
Vous êtes l’interlocuteur/trice privilégié(e) des collaborateurs et des hiérarchies en matière de recrutement et intervenez également dans la gestion des relations sociales individuelles ou collectives.
Vos principales missions sont les suivantes :
Recrutement
1. Gestion et suivi d'un portefeuille recrutement : CDI, CDD, Intérim et mobilités dans leur intégralité (rédaction annonces, sourcing, entretiens…);
2. Participation à la campagne de recrutement des alternants et tenue des reporting RH en matière de processus de recrutement;
3. Participation active au projet de développement RH : relations écoles, réseaux sociaux, … etc.
4. Conseil auprès des managers;
5. Interface avec les collaborateurs du Pôle RH Personnel Paie et Gestion administrative;
6. Participation à la préparation de l’onboarding d’un nouveau collaborateur.
Administratif et Juridique
1. Rédaction des contrats de travail CDI/CDD, Intérim et suivi administratif;
2. Gestion administrative de la relation contractuelle individuelle;
3. Assurer une veille juridique en matière de recrutement, contrats, rupture de contrats.
Venez partager nos valeurs au travail et mettre à contribution vos compétences RH au service de l'intérêt collectif : le don du sang !
L’établissement Grand-Est compte 13 sites pour 900 collaborateurs.
Pour accompagner nos managers dans la sélection des candidats, des déplacements pourront être prévus sur la région Grand-Est sur les sites concernés par le portefeuille recrutement.
De formation Licence RH à Master 2 RH et/ou Droit, vous avez une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire. Vous êtes réactif(ve), rigoureux(se), organisé(e) et avez le sens de l’écoute et du service.
La connaissance de SAP – Horoquartz et Peopulse serait un plus.
Statut ETAM (position 5 à 6 de la CCN EFS).
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