Les missions :
Recrutement :
1. Publier les offres d’emploi en fonction des besoins
2. Effectuer le sourcing, réaliser la pré-qualification téléphonique et l’entretien
3. Effectuer le suivi de la validation technique et managériale
Administration du personnel :
4. Rédiger les contrats et les avenants à travers les différents SI
5. Gérer les fins de collaboration : transmission des informations, impression des documents et remise aux salariés, mise à jour dans les SI
6. Suivis et gestion des arrêts/accidents du travail
Développement des compétences :
7. Participer à la remontée des besoins de développement de compétences individuelles, collectives et institutionnelles
8. Assurer le déploiement et le suivi du plan de développement de compétences et contribuer à son évaluation
9. Appuyer les responsables dans l’organisation des entretiens annuels
10. Accompagnement des équipes dans l’appropriation des procédures RH, notamment à travers l’information et la formation
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