Pref976-gestionnaire rh en charge des absences et de la maladie au sein du bureau de gestion des agents h/f

Groupe RIFSEEP : 1
Emploi type : CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION
DES RH DE PROXIMITE
Code : FPGRH012
Vos activités principales :
Au sein du bureau RH en charge de la gestion des agents de la DEALM, le gestionnaire absences/ maladie, s'occupe des dossiers médicaux et assurera les missions suivantes :
a/ Assurer la Gestion des arrêts maladie ordinaire :
Saisir les périodes d'absence dans RenoiRH, compléter les tableaux et transmettre au PSI ou à la DRH pour la rédaction des arrêtés
* Rédiger les courriers adaptés aux agents ne transmettant pas les pièces justificatives dans les délais
Tenir à jour le tableau des carences, à transmettre au CRGP NO ou à la DRH pour prise en compte dans la paie des agents
* Assurer les convocations des agents auprès des médecins de prévention, des médecins agréés et experts;
* assurer un suivi pour les visites médicales obligatoires surtout pour les agents d'exploitations, effectuant des métiers à risquesetc
b/ Assurer les gestions des congés de longue maladie, congés de longue durée, mi- temps thérapeutique, retraite pour invalidité :
* Assurer la gestion médico- administrative des dossiers des agents en interne et auprès des organismes concernés;
* Assurer le suivi et l'envoi des documents;
* veiller à s'assurer de l'établissement des arrêtés fixant la situation administrative des agents malades, par le CRGP NO ou les bureaux de gestion de la DRH;
* S'assurer du paiement des honoraires des praticiens et aux remboursements des agents ayant fait «l'avance des frais».
c/Veiller à la saisine obligatoire du conseil médical qui se réunit en commission restreint, avant toute prise de décision des directions de la DEALM et/ SGCD, pour les cas suivants :
* 1remise en congé de de longue maladie (CLM) ou en congé de longue durée (CLD)
*Tout renouvellement d'un CLM ou d'un CLD après épuisement de la période d'un an ou de 3 ans rémunérée à plein traitement donnant lieu à rémunération à demi-traitement
*Réintégration à la fin des droits à congés de maladie (congé de maladie ordinaire - CMO, CLM, CLD, congé pour invalidité temporaire imputable au service - Citis)
* Réintégration à la fin d'une période de CLM ou de CLD lorsque vous exercez des fonctions qui exigent des conditions de santé particulières ou lorsque vous avez été placé d'office en CLM ou en CL
* Mise en disponibilité d'office pour raison de santé, renouvellement de la mise en disponibilité et réintégration à la fin de la disponibilité
* Reclassement dans un emploi d'un autre corps ou cadre d'emplois : Ensemble de fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier, fixé par décret, et ayant vocation à occuper les mêmes emplois à la suite d'une altération de votre état de santé