Notre ligne de service Manpower Experts & Cadres CORPORATE LILLE recherche pour son client, un acteur du secteur de la distribution de détail et spécialisée, son futur Responsable des Ressources Humaines RRH (H/F) Recrutement :
- ?Développer des stratégies de recrutement.
- Rédiger des descriptions de poste.
- Effectuer la présélection et les entretiens.
- Coordonner le processus de sélection.Administration du personnel :
- Gérer les contrats et documents administratifs.
- Organiser l'intégration des nouveaux employés.
- Suivre les dossiers du personnel.
- Préparer les éléments variables des fiches de paie.
Développement des carrières :
- Définir la stratégie RH.
- Identifier les besoins en compétences.
- Élaborer des plans de formation.
- Promouvoir la mobilité interne.
Relations sociales :
- Entretenir des relations avec le personnel.
- Organiser des réunions et gérer les conflits ?.
- Suivre les évolutions législatives.
Santé et bien-être :
- Promouvoir des initiatives de santé et de bien-être.
- Organiser des activités de sensibilisation.
- Améliorer le confort et la sécurité des employés ?.
Veille légale :
- Suivre les mises à jour légales.
- Assurer la conformité des pratiques internes ?.
- Former les managers et les employés.
- Vous avez un Bac +4/5 en Ressources Humaines et au moins 5 ans d'expérience réussie dans un poste similaire.
- Vous possédez des compétences juridiques solides pour apporter des conseils efficaces ??. Vous avez une grande aisance relationnelle et un sens du service développé. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'écoute et d'analyse.
?
- Vous savez adapter votre posture et votre communication en fonction de vos interlocuteur(rice)s ?. Vous êtes bien organisé(e) et capable de gérer plusieurs dossiers simultanément. Vous êtes impliqué(e), volontaire et agile dans un environnement en pleine transformation.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible
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