Cegelease SAS – filiale 100% de la société Franfinance, groupe Société Générale, propose des solutions de financement d’équipements aux professionnels au travers des marques Cegelease, Pharmalease et Médilease.
Suite à l’absorption d’une deuxième entité du groupe, Cegelease poursuit son projet de croissance.
Aujourd’hui, ce sont près de 80 salariés mobilisés à la réalisation de cette ambition.
C’est dans ce contexte que nous recrutons notre futur(e) Responsable des Ressources Humaines pour professionnaliser nos politiques RH, structurer nos dispositifs et accompagner l’ensemble de ces changements.
Missions principales :
Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous managez une collaboratrice pour mener à bien vos missions.
Vous serez notamment amené(e) à prendre en charge :
- La gestion des carrières et le « talent management » :
Prise en charge de la digitalisation des dispositifs de Talent Management (entretiens d’évaluation, fixation des objectifs, revue annuelle des rémunérations…)
Animation des dispositifs RH et campagnes annuelles
Soutien aux managers dans la gestion de leurs équipes tout au long du cycle managérial
Conseil et accompagnement individuel des collaborateurs dans leurs projets de carrière
- Les relations sociales :
Organisation et animation du CSE
Elaboration des documents juridiques en lien avec les Experts RH droit social de Franfinance
Maintien d’un climat social de qualité
- La mise en conformité avec les obligations sociales et réglementaire : fiabiliser le dispositif de paie (externalisée) : pilotage du prestataire, supervision des développements à prévoir concernant le SIRH, contrôle de la paie etc…
- Consolider les relations avec les partenaires externes : URSSAF, organismes mutuelle/prévoyance/retraite, centres de prévention et santé au travail ….
- Le recrutement et la formation :
Gestion du pourvoi des postes : de la définition du besoin avec les managers à l’intégration des nouveaux embauchés en passant par le pilotage des partenaires emploi, dans le respect des règles du Groupe
Identification des besoins en formations, construction du plan annuel et optimisation du budget
Profil recherché
- Titulaire d’un Bac+5, vous avez acquis une première expérience significative sur des missions équivalentes et disposez de bonnes connaissances en matière de droit du travail et de gestion des ressources humaines.
- Rigoureux(se) et organisé(e), vous témoignez d’un bon esprit d’analyse et vous êtes reconnu(e) pour vos capacités relationnelles et votre écoute.
Aptitudes et qualités requises
- Aisance relationnelle
- Capacité à créer des relations de confiance et à susciter l’engagement
- Intrapreneurship (poste à construire)
- Autonomie
- Agilité
- Respect d’une forte confidentialité
- Rigueur
- Organisation
Informations complémentaires :
- Localisation : Englos (près de Lille)
- Dispositif de télétravail 2 jours par semaine après 6 mois d’ancienneté
Nous rejoindre c’est intégrer une entreprise à taille humaine où l’entraide et l’esprit d’équipe sont présents au quotidien.
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