Responsable de formation

Le Centre Hospitalier de Tulle fait partie, depuis le 2 mai 2024, d’une direction commune mise en place à cette date et qui regroupe les Centres Hospitaliers de Brive, Tulle, Ussel, Bort-les-Orgues et les EHPAD du Pays de Brive et d’Eygurande.

La Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier de Tulle comprend:

1. Un Directeur des Ressources Humaines, en responsabilité de l’ensemble des Directions des Ressources Humaines des établissements hospitaliers qui composent la direction commune;
2. Un Directeur adjoint des Ressources Humaines en responsabilité de l’ensemble des Directions des Ressources Humaines des établissements hospitaliers qui composent la direction commune;
3. Une responsable du service ressources humaines;
4. Un contrôleur de gestion sociale;
5. 5 responsables de bureau (dont le responsable de formation);
6. 8 gestionnaires ressources humaines.

Sous l'autorité du Responsable du service Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) du pilotage, de la mise en place et du suivi des dispositifs de formation continue pour le personnel médical et non-médical en cohérence avec les orientations de l'établissement et la politique des ressources humaines.

Responsabilités :

1. Contribution à la mise en place de la campagne des entretiens professionnels et des entretiens de formation;
2. Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation;
3. Elaboration du budget formation et suivi des dépenses de formation;
4. Information, conseil et orientation auprès des agents en matière de formation;
5. Elaboration de procédures de travail et d’outils spécifiques à la formation;
6. Organisation et animation de réunions, commissions spécialisées et groupes de travail;
7. Participation à l’élaboration de statistiques annuelles;
8. Piloter, développer et mettre en œuvre les outils de la GPMC;
9. Conseiller et accompagner les professionnels demandeurs dans la définition de leurs projets et de leurs parcours professionnels.

Vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) auprès des professionnels, de l'encadrement et plus largement de l'ensemble des Directions sur tous les aspects de la formation et dans le développement des compétences.

Connaissances et savoir-faire :

1. Connaissances généralistes sur le statut de la Fonction Publique Hospitalière;
2. Connaissances appréciées dans le domaine de la formation continue;
3. Organisation, priorisation et planification des tâches;
4. Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office);
5. Aisance rédactionnelle;
6. Piloter un projet.

Savoir-être :

1. Rigueur et sens de l'organisation;
2. Sens du relationnel;
3. Capacité à anticiper et à prendre des initiatives;
4. Esprit d’analyse et de synthèse;
5. Capacité à travailler en équipe.

Profil de formation recherché : niveau BAC + 3 dans le domaine des ressources humaines ou expérience significative et confirmée sur des fonctions similaires.

#J-18808-Ljbffr