Boucher(e) (h/f)

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Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Boucher(e) (h/f) à Saint-Laurent-du-Var. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

À propos de la mission

Au sein d'une grande distribution, vous devrez :

* Découper et préparer la viande
* Utiliser les machines et les outils spécialisés pour découper la viande
* Stocker les produits en respectant les normes d'hygiène
* Surveiller la qualité et la fraîcheur de la viande
* Renseigner les clients sur les produits et sur les différentes coupes de viande
* Entretenir et nettoyer le comptoir
* Veiller au respect des lois et des réglementations en vigueur en matière d'hygiène alimentaire
Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,00 € - 14,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

* 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,52€ - 16,94€
* Demandes d’acompte en 24h
* Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
* Tous vos services dans une application
* Accès rapide à tous vos documents sur notre application
* Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché

* Diplômé(e) d'un CAP Boucher, vous justifiez d'une expérience similaire. Assidu(e) vous êtes travailleur(se) et êtes disponible sur des horaires de journée.
* Expérience : Au moins 1 mois


iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.