Chargé de formation

Détails de l'offre

Famille de métiers Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Le service, en charge du recrutement, de la formation et de l’accompagnement des parcours, contribue à l’analyse des besoins en effectifs, au recrutement et au développement des compétences nécessaires à la collectivité pour réaliser ses missions dans un environnement territorial en évolution.
Le chargé de formation (h/f) assure la mise en œuvre de la politique formation sur un portefeuille de directions propre, tout en intervenant sur d’autres portefeuilles afin de garantir la continuité de service. Il contribue avec les chargés de recrutement et le conseiller à l’accompagnement des parcours professionnels. Il assure le recrutement et le suivi de l’insertion de contrats aidés. Missions / conditions d'exercice Analyser les besoins de formation, mettre en œuvre et évaluer les actions du plan de formation des directions du portefeuille
Gérer le recensement des demandes de formation : information aux services, analyse des demandes, recherche d’informations, orientation des agents, diffusion des propositions du CNFPT, inscriptions et suivi des demandes de formation dans le logiciel Neeva et la platerforme d’inscription en ligne du CNFPT
Consulter les organismes de formation : rédaction du cahier des charges, sélection du prestataire
Etablir les bons de bons de commande, créer les tiers et faire le lien avec la chargé de gestion administrative et comptable en charge de la facturation
Secrétariat et réservation des ressources nécessaires (salle, repas, etc.) pour les actions intra des domaines d’intervention
Mettre en œuvre des formations collectives avec les formateurs internes du portefeuille (planification, information au agents, recensement et inscription)
Assurer l’ouverture, le suivi et l’évaluation des formations.
Participer à l’élaboration du plan de formation en collaboration avec la chef de service et les directions du portefeuille, participer à l’évaluation des actions et au suivi de l’impact des actions dans les services
Recrutement des contrats aidés
Mener un entretien de recrutement en lien avec le chef de service/ secrétaire général recruteur
Gérer les opérations administratives liées au recrutement du contrat aidé
Suivre l’insertion des contrats aidés dans leur environnement professionnel

Référent Neeva
Assurer une réponse de 1er niveau aux utilisateurs Neeva (problématique de mot de passe) en lien avec l’administrateur SIRH et la Direction du numérique. Accompagner l’usage du logiciel (tutoriel)
Contribuer à l’accompagnement des parcours professionnels
Recevoir et accompagner les agents dans leur réflexion sur leur parcours professionnel, leur projet de mobilité Profils recherchés -Connaissance des dispositifs de formation et du statut de la FPT - Notions de pédagogie des adultes
-Connaissance de procédures marchés publics et comptables

Formation dans le domaine des RH appréciée.