Charge de developpement des ressources humaines en alternance h/f

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :
- Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
- Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
- Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
- Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances
- Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !

A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. CHARGE DE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES EN ALTERNANCE (H/F)
Une grande enseigne de retail à Mulhouse, spécialisée dans la vente de produits de consommation courante, recherche un(e) chargé(e) de développement des ressources humaines en alternance. Vous serez intégré(e) au département RH de l'entreprise et participerez activement à la gestion des recrutements, à la formation et à l'accompagnement des collaborateurs, tout en préparant un Titre RNCP Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines (CDRH) à l'IFCE Strasbourg.

Missions
Recrutement et gestion des talents

- Participer à l'ensemble du processus de recrutement (rédaction des annonces, gestion des candidatures, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs)
- Suivre l'intégration des nouveaux employés et participer à leur parcours d'onboarding
- Contribuer à la gestion de la mobilité interne et des promotions
Formation et gestion des compétences

- Participer à la mise en place du plan de formation annuel et organiser des sessions de formation pour les collaborateurs
- Assurer le suivi des actions de formation et analyser leur impact sur la performance de l'équipe
- Identifier les besoins en formation et proposer des solutions adaptées
Gestion de la performance et suivi RH

- Participer à l'organisation des entretiens d'évaluation et de développement des collaborateurs
- Assurer le suivi des indicateurs RH et mettre en place des actions correctives
- Aider à la gestion des absences, des congés et des demandes de mobilité au sein de l'entreprise
Support administratif et gestion des relations sociales

- Assurer le suivi des dossiers administratifs du personnel (contrats, avenants, absences, etc.)
- Participer à l'animation des relations sociales au sein de l'entreprise et aider à la préparation des réunions avec les représentants du personnel
- Contribuer à la gestion des outils RH internes (intranet, outils de suivi des candidatures, etc.)