Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, et avec un lien fonctionnel avec la Responsable de Contrôle de Gestion, vous travaillerez en étroite collaboration avec les pôles RH et contrôle de gestion.
Vous soutiendrez la fonction RH Kisio et le contrôle de gestion dans le suivi et la collecte des données sociales, le pilotage et le suivi de la rémunération des salariés de l’entreprise et l’analyse de la performance opérationnelle de l’entreprise
Administrer les requêtes périodiques et vérifier l’intégrité des données du SIRH ;
Recueillir les données sociales, en contrôler la cohérence et la fiabilité, les analyser et les synthétiser dans un tableau de bord RH mensuel : effectifs (personne / ETP), capacité de production, attrition, turn-over, absentéisme, mobilité, recrutement, pyramide des âges, gestion des HS/HC, intérim, ... ;
Etablir les bilans obigatoires : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, ... ;
Effectuer les suivis et simulations nécessaires en de gestion de NAO et PVO ;
Suivre la rémunération différée (intéressement, participation, actionnariat et épargne salariale - PEE, Perco), les avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé), et les avantages en nature (voiture, téléphone, ordinateur portable, chèques repas, indemnité de transport, …) ;
Participer aux cycles de gestion : élaboration du budget de masse salariale, suivi des atterrissages / re-prévisions, … ;
Rapprocher les données de gestion et de la paie
entre les prévisions et les données réelles
Participer aux revues d’activité de chaque Business Unit
Analyses ad-hoc : variations de CP, coûts d’intérim, calcul du coût standard, …
Vous êtes de formation Bac +5 en Ressources Humaines ou Contrôle de Gestion
Vous maitrisez les outils bureautique (Word,Excel,Power Point). La maitrise d’un SIRH (idéalement HRA) et d’un Query est un plus.
Vous êtes autonome, rigoureux, avec la culture du chiffre et un sens de la confidentialité
De nombreux avantages : télétravail (jusqu’à 3 jours), CSE, épargne salariale, Forfait Mobilité Durable, remboursement de 75 % des frais de transport, engagement solidaire (Kisio offre à chaque collaborateur l’opportunité de consacrer 0.5 jour par an à une mission à fort impact social)
Processus de recrutement :
1- Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) pour un premier échange RH.
Vous serez contacté(e) par l’équipe RH afin de vous transmettre une offre de contrat.
Kisio cultive la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes, tant en termes de niveau d’études, de diplômes, d'expériences ou encore en termes de personnalités, de genre, d’âge, de statut social, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle ou de handicap.
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