Gestion des Recrutements :
- Élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement adaptées aux besoins du magasin.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux.
- Conduire les entretiens de sélection et participer au choix final des candidats.
Intégration et Formation :
- Mettre en place un processus d'intégration efficace pour les nouveaux employés.
- Identifier les besoins en formation et organiser des sessions de formation pour le personnel.
Gestion de la Performance :
- Superviser le suivi des évaluations de performance des employés.
- Accompagner les managers dans la gestion des compétences et des carrières.
Relations Sociales :
- Être en liaison avec les représentants du personnel et gérer les relations sociales au sein du magasin.
- Préparer et animer les réunions avec le comité social et économique (CSE).
Gestion Administrative :
- Assurer la gestion administrative des ressources humaines (contrats, paie, congés, etc.).
- Mettre à jour et suivre les indicateurs de gestion des ressources humaines.
Développement et Motivation des Équipes :
- Analyser le climat social et mettre en place des actions pour améliorer la satisfaction et la motivation des employés.
- Proposer et animer des initiatives pour renforcer l'esprit d'équipe.
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