Gestionnaire rh h/f

Le Catering Aérien, vous connaissez ?

Labor

Newrest, spécialiste des services à la restauration, propose des solutions adaptées aux besoins de ses clients : conception des menus personnalisés, compétences culinaires, gestion de la logistique, préparation des trolleys pour la mise à bord, service de livraison « last mile » et chargement des avions, jusqu’aux prestations VIP.
Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi, d’une activité passionnante et vous souhaitez exprimer toutes vos compétences au sein de la restauration aérienne, alors rejoignez nous !

Dans le cadre de la poursuite de notre développement, nous recrutons un Gestionnaire RH .

Le Gestionnaire RH est chargé(e) de la réalisation et du suivi administratif de la gestion du personnel et du temps de travail, il/elle intervient en support du RRH du site de rattachement. Il/elle garantit le respect des normes et procédures, communique et met en place les conditions pour faire appliquer les normes, standards, procédures et principes RH.

Vos principales tâches seront les suivantes :

GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
1. Gestion administrative des embauches : demande déclaration uniqued’embauche, dossier salarié, habilitation préfectorale, formation sûreté
2. Assurer la gestion administrative courante ayant trait aux différentsprocessus RH : établissement des contrats de travail, avenants et lettres événementielles (suspensiondu contrat, attestations, …).
3. Assurer le traitement des procédures disciplinaires sous la r
4. Assurer en autonomie le suivi et le traitement des ruptures du contratde travail subies (rupture PE, démission, départ retraite, procédure delicenciement pour inaptitude)
5. Assurer le suivi des échéances des contrats à durée déterminée
6. Garantir un suivi des titres de séjours et autorisation de travailconforme aux dispositions légales
7. Assurer l’interface avec les salariés pour les questionsrelatives à leurs droits et obligations
8. Assurer les relations avec les organismes de santé : visitemédicale (embauche, reprise, périodique, etc.), déclaration annuelle deseffectifs.
9. Assurer lesrelations avec l’organisme de mutuelle : adhésions, radiation, suivi desdossiers salariés.
10. Déterminer les besoins en formation et garantir le respect des formations métiers, obligatoires et réglementaires en collaboration avec les opérationnels.

GESTION DU TEMPS & PAIE

11. Création etsuivi des badges titulaires permettant l’accès au Site et pointage du temps detravail.
12. Réaliser lesparamétrages sur le système de gestion du temps et contrôle d’accès selon lespostes occupés et spécificités.
13. Contrôler etgarantir la conformité des éléments relatifs à la gestion du temps :traitement des anomalies, enregistrement des absences, traitement des retardset départs anticipés, durée du temps de travail,…
14. Contrôler etgarantir la conformité du planning des cadres (WAP) ainsi que la procéduredéterminée.
15. Suivre lesdépassements de la durée du temps de travail du personnel cadre et non cadre etalerter sa hiérarchie.
16. Réalisationet transmission des éléments variables de paie selon le calendrier depaie : annexe de paie, acomptes, planning réel des salariés, saisie sursalaire, justificatifs d’absence, …
17. Vérifier laconformité des bulletins de salaire après réalisation par le Service Paie etinformer le service des anomalies constatées sous la responsabilité du Responsable RH dupérimètre.
18. Valider les heures de travail des travailleurs temporaires sur le système de gestion du temps.
19. Suivre le tableau de bord des intérimaires : date entrée, sortie, formations, habilitations…
20. Transmettre aux sociétés de travail temporaire les relevés d’heures selon les process en vigueur.
21. Mettre en place et suivre les KPIs sociaux.

Perfil

De formation BAC+2/3 de type Licence Professionnelle et Gestion RH, Bachelor RH avec un minimum de 3 ans d'expérience sur un poste similaire.

Vous disposez d'uen base en droit du travail et du droit disciplinaire.

Maîtrise de la gestion des ressources humaines et des logiciles SIRH

Maîtrise de la gestion administrative des contrats de travail.

Dans le cadre de sa politique diversité, Newrest étudie, à compétences égales, toute candidatures, dont celles de personnes en situation de handicap.

A PROPOS DE NEWREST :

Humilité, simplicité, efficience, et sens des responsabilités, telles sont les valeurs de Newrest. Fort de ses 36 000 collaborateurs présents dans 54 pays, acteur mondial indépendant du catering aérien, Newrest est le seul opérateur à intervenir sur l’ensemble des secteurs : catering aérien, restauration collective, base-vies, catering ferroviaire et retail.