Présentation du poste Nous recherchons, pour notre client, un acteur majeur du secteur de la santé, un HR Business Partner avec une expérience confirmée en accompagnement multi-sites. Ce poste stratégique, rattaché à la Direction des Ressources Humaines, a pour objectif d’accompagner les managers et les équipes dans la mise en œuvre des politiques RH, tout en répondant aux enjeux spécifiques du secteur.
Accompagnement RH et support aux managers
Conseiller et accompagner les managers sur toutes les dimensions RH (gestion des talents, organisation du travail, développement des compétences).
Garantir la mise en œuvre des politiques et process RH au sein des différents sites.
Assurer un rôle de médiation et de support dans la gestion des relations individuelles et collectives.
Gestion des talents et développement des compétences
Accompagner le recrutement et l’intégration des collaborateurs en fonction des besoins des établissements.
Déployer les plans de formation et piloter la montée en compétences des équipes.
Relations sociales et dialogue social
Veiller au respect du droit du travail et des réglementations propres au secteur de la santé.
Participer à l’animation du dialogue social et anticiper les évolutions réglementaires.
Pilotage et reporting RH
Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, turnover, climat social, etc.).
Contribuer à la mise en œuvre des projets RH stratégiques.
Expérience avérée en gestion RH sur un périmètre multi-sites.
Maîtrise du droit du travail et des spécificités du secteur de la santé.
Formation et expérience
Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
Expérience d’au moins 5 ans dans une fonction RH généraliste, avec une exposition significative à la gestion multi-sites.
Une expérience dans le secteur de la santé ou dans un environnement fortement réglementé est un atout.
Langues
Français courant.
Une maîtrise de l’anglais est un plus.
Pourquoi rejoindre ce projet ?
Intégrer un acteur majeur du secteur de la santé, au cœur d’enjeux stratégiques et humains.
Évoluer dans un environnement dynamique, où la fonction RH joue un rôle central dans la transformation et la performance des établissements.
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