Étudiant de niveau BAC +4, vous préparez un diplôme (universitaire, d’école de commerce ou d’école d’ingénieur), avec une spécialisation en Ressources Humaines. Vous possédez une bonne maîtrise d’Office 365 (Excel et, si possible, PowerBI). Vous avez un excellent rédactionnel, une capacité à gérer plusieurs projets simultanément et un bon relationnel dans des environnements multiculturels. And last but not least, you are perfectly fluent in English. Pour un meilleur traitement de votre candidature, nous vous remercions d’indiquer sur votre cv le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation) que propose votre école ainsi que le rythme d’alternance. Un moment d’échange idéal pour mettre en avant votre personnalité ainsi que votre projet.
Vous rejoignez notre équipe Learning, composée de 7 personnes, qui recherche un Chargé de formation pour une alternance de 2 ans à partir de septembre 2025.
Notre équipe fait partie du centre d’expertise Talent, Engagement & Change et Learning, au sein de la Direction des Ressources Humaines du pôle Asset and Wealth Management.
Dans ce poste, vous travaillerez en collaboration avec les autres membres de l’équipe du centre d’expertise, avec les équipes Ressources Humaines des entités du pôle, ainsi qu’avec nos équipes Campus BPCE. Participer à la mise en place de différents projets de formation :
Recueillir et formaliser les besoins de développement de compétences auprès des différentes équipes et en étudiant les entretiens de carrière ;
Identifier les thèmes transversaux ou collectifs de formation en appui du plan stratégique ;
Rechercher les solutions d’apprentissage et, le cas échéant, participer aux appels d’offre afin de sélectionner nos prestataires selon les différents besoins en formation ;
Assurer le suivi de l'activité avec nos équipes de Porto pour la gestion administrative : organisation des sessions, reporting, et facturation ;
Aider à préparer les plans de développement des compétences et les différents bilans annuels.
Soutenir nos initiatives en participent à l'élaboration des communications pour présenter les offres de formation et en assurent une veille sur les nouveaux outils et formats d’apprentissage innovants ;
Prendre part au pilotage de notre politique de formation
Utiliser et développer des modèles d’analyse des données RH afin d’automatiser certains processus ;
Rencontrons-nous mardi 29 avril sur notre stand du salon Paris pour l'emploi des jeunes au Paris Montreuil Expo.
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