Directeur petite enfance

Détails de l'offre

Famille de métiers Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse Grade(s) recherché(s) Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Le Directeur de la Petite Enfance est rattaché à la Direction Petite Enfance, il participe à la définition des orientations stratégiques en matière de petite enfance.
Il organise, gère et encadre les services et équipements rattachés à la direction.
Il établit et met en œuvre les différents partenariats, il pilote l’opérationnel des projets petite enfance. Missions / conditions d'exercice Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de petite enfance
Traduire les orientations politiques en plan d’actions, projets, programmes.
Informer, négocier avec la ligne hiérarchique les moyens de mise en œuvre
Pilotage opérationnel du projet petite enfance
Piloter ou s’associer à des dispositifs contractuels en cours
Mettre en œuvre les actions du projet éducatif local de la ville d’Ajaccio et de la Convention Territoriale Globale de la CAPA
Participer à la Cité éducative de la ville d’Ajaccio en proposant des actions dans le champ de la petite enfance
Décliner les plans d'action en projets de service
Réaliser une veille et mettre en œuvre les réformes du secteur
Etablissement et mise en œuvre de partenariats
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services et en externe avec les représentants du secteur petite enfance
Animation et coordination des équipes et services :
En collaboration avec son adjointe, encadrer et animer les équipes et leur fixer les orientations à mettre en œuvre : 8 directrices de crèche, un responsable du RPE, un chef de cuisine centrale, une équipe administrative rattachée directement à la direction (environ 10 agents)
Porter le projet de service
Développer une culture transversale et partagée inter structures
Promouvoir une qualité pédagogique
Organisation et gestion des équipements
Assurer le bon fonctionnement des établissements (8 crèches, un relais petite enfance, la cuisine centrale Ingurdelli) et la qualité d’accueil proposée aux familles et aux enfants
Optimiser l’organisation et les capacités d’accueil des crèches pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité
Superviser la gestion administrative, budgétaire et financière des établissements assurés par la directrice adjointe
Identifier les besoins, évaluer suivre les projets de rénovation ou de maintenance des établissements
Participer à la mise en sécurité des établissements et des agents
Veiller au respect des réglementations applicables au secteur de la petite enfance et les faire appliquer
Coordonner les interventions des services internes dans les établissements d'accueil Profils recherchés Savoirs
Enjeux, règlementations et évolutions des politiques publiques enfance et éducation.
Orientations et priorités des élus et décideurs pour l’enfance et l’éducation.
Politique de la CNAF.
Cadre réglementaire régissant les établissements d’accueil de jeunes enfants.
Dispositifs et acteurs institutionnels et associatifs
Notions de projection, prévision et simulation d’effectifs.
Normes techniques et réglementation applicable aux établissements d’accueil de jeunes enfants.
Besoins sanitaires et éducatifs du jeune enfant
Environnement professionnel du secteur petite enfance
Techniques et outils de gestion et d’organisation d’activité

Savoir faire
Elaborer et suivre les projets.
Traduire les orientations politiques en plans d’actions, projets et programmes.
Être force de proposition auprès de la hiérarchie pour trouver les moyens de la mise en œuvre de projets.
Décliner les plans d’actions en projets de services.
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques.
Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services et en externe avec les représentants de la communauté éducative.
Assurer le suivi budgétaire des établissements
Assurer le suivi des effectifs et leur formation
Recueillir les données de fonctionnement et financières des crèches et du RPE et établir les états CAF tri annuels afin que la commune bénéficie des subventions allouées par la CAF.
Encadrer et animer un réseau professionnel, les structures et équipes.
Assurer la mise en œuvre d’actions de santé et parentalité.

Savoir être
Positionnement cadre hiérarchique
Esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse
Sens de l’organisation,
Capacité d’anticipation,
Capacité à gérer l’urgence et à sérier les degrés de priorité
Capacités managériales
Discrétion