Avec plus de 3000 installations dans le monde, le groupe KNAPP est le leader dans le domaine des systèmes automatisés de manutention de préparation de commandes et de stockage, joue un rôle de premier plan dans le développement de l’automatisation de la logistique d’entrepôt, et établit de nouveaux standards grâce à son savoir-faire reconnu et ses nombreuses années d’expérience.
Les facteurs les plus importants de ce succès sont la recherche, la formation continue, la flexibilité, les partenariats stratégiques et la qualification de ses employés.
Dans le cadre d'un remplacement de notre Responsable RH pour un congé maternité à compter de Février 2025 jusqu'à fin Juin 2025, notre filiale française recherche un profil expérimenté pour son service RH.
Qui nous sommes en quelques chiffres :
- Entreprise internationale fondée en 1952 dont le siège social est basé à Hart-Bei-Graz en Autriche
- 55 sites dans le monde
- 7300 salariés
- CA (2022/2023) de 2 milliard d’euros.
Notre culture d’entreprise :
Une tradition d’innovation
Le fondateur de l’entreprise Günter Knapp était un inventeur et un visionnaire pour son époque – et aujourd’hui encore, l’esprit d’innovation est un des composants essentiels de l’ADN de l’entreprise.
Making complexity simple
Making complexity simple est le slogan de KNAPP et l’objectif de toutes les activités de l’entreprise.
Même dans un contexte logistique toujours plus exigeant, nous concevons tous les processus et les systèmes de manière efficace, simple et optimisée en termes de rentabilité et de durabilité, grâce à l’utilisation intelligente de technologies qui évoluent constamment.
Notre grande et belle famille KNAPP
Plus de 7300 employés dans le monde font partie de la famille KNAPP internationale et contribuent activement à notre culture d’entreprise dans tous les secteurs d’activité de l’entreprise.
Succès grâce au partenariat
En tant qu’entreprise soucieuse de la durabilité et en tant que membre de la société, nous sommes conscients de notre responsabilité et considérons nos agissements entrepreneuriaux du point de vue de l’économie, de l’écologie et de la compatibilité sociale.
RSE - Penser et agir de façon responsable
Nous disposons d’un système de gestion intégré et sommes certifiés dans les domaines de la gestion de la qualité (ISO 9001), de la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs (ISO 45001 2018), de la gestion de l’environnement (ISO 14001) et de la sécurité des systèmes d’information (ISO 27001).
Nos valeurs :
Fiabilité, courage, ouverture d’esprit, estime, créativité sont nos valeurs fondamentales en lien avec notre culture d’entreprise.
Mission de l’emploi
Le rôle du chargé des RH est la gestion, la coordination et du bon fonctionnement globale de l’activité ressources humaines de la société.
Activités significatives
Management fonctionnel :
-Conseil et accompagnement du CODIR sur les thématiques RH
-Pilotage des mesures disciplinaires et les actions en contentieux auprès de nos conseillers juridiques
-Animation IRP/CSE : gestion des relations et animation des réunions en support de la Direction
-Gestion les procédures de licenciements
-Paie et administratif : création/suppression des droits d’accès des salariés (entrée et sortie), envoi des éléments variables des paies et supervision du cabinet comptable, supervision des contrats de mutuelle et prévoyance
Recrutement et marque employeur :
-Etablissement et déploiement des processus de recrutement : recueil et analyse des besoins, recherche de profils, entretiens avec les managers jusqu’à la contractualisation
-Participation à des salons/forums recrutements et développement des partenariats
-Création de processus d’onboarding et d’intégration des nouveaux collaborateurs
-Développement et amélioration de la Marque Employeur : teambuilding, communication externe (site web, page Linkedin & communications)
Relations de travail
Positionnement hiérarchique :
Le chargé des RH travaille sous l’autorité de la Direction Générale.
Relations fonctionnelles :
Le chargé des ressources humaines travaille en collaboration avec d’autres services et entités du Groupe :
1. Service comptabilité du siège pour la transmission des rapports d’effectifs et les entrées/sorties des salariés
2. Service ressources humaines du siège et des autres filiales pour contribuer à l’harmonisation des pratiques et politiques RH
3. La responsable administrative et l’assistante polyvalente pour les formalités administratives RH
4. Salariés au quotidien afin de les guides dans leurs démarches RH
5. Les Managers de tous les services dans un objectif de conseil et accompagnement
Responsabilités et latitudes d’action
Le chargé des RH est garant de la bonne gestion des ressources humaines.
Il veille à l’application des procédures légales et conventionnelles en vigueur, adapte les moyens financiers pour atteindre les objectifs et optimise les leviers existants.
Connaissances professionnelles et compétences nécessaires au poste
-Formation initiale
Niveau de connaissance équivalent à une formation minimum de type bac + 3 en ressources humaines ou Droit Sociale
- Compétences techniques
- Maîtrise du Pack Office
- Maîtrise de l’Anglais ou allemand obligatoire niveau bilingue ou avancé du fait des échanges quotidiens avec la maison-mère basée en Autriche.
- Maîtrise du droit social et de la convention de la Métallurgie
- Maîtrise des techniques de communication et négociation
- Maîtrise des outils de recrutement
- Connaissance du secteur de l’intralogistique
- Connaissance d’outils de gestion RH (Silae etc…)
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