Directeur des ressources humaines f/h

Suite à un départ en retraite nous recrutons notre Directeur des Ressources Humaines F/H.

Le directeur des ressources humaines F/H en insertion joue un rôle pivot dans le parcours d'accompagnement des personnes éloignées de l'emploi. Il/elle est à la fois gestionnaire, accompagnateur(trice) et développeur(se) de projets.

Vos missions:

• Stratégie RH: Définir et mettre en œuvre la politique RH de l'association, en alignant les objectifs individuels et collectifs sur la stratégie globale.

• Accompagnement des bénéficiaires : Être le garant de la qualité de l'accompagnement socio-professionnel des bénéficiaires, en favorisant leur développement personnel et professionnel de l’équipe

• Développement des compétences : Identifier les besoins en formation et mettre en place des actions de développement des compétences des salariés

• Évaluation et reporting: Mettre en place des indicateurs de performance et réaliser des reportings réguliers sur l'activité.

• Pilotage des relations sociales : animation du CSE, négociation d’accords collectifs avec les organisations syndicales (Accords d’entreprise, N.A.O, C.E.T..) et la direction générale.

• Développement des projets et suivi des activités d’accompagnement

• Gestion des ressources humaines : Gestion administrative du personnel (recrutement, contrats, formation, etc.).



Rémunération : 40 à 45K€ - RTT – télétravail possible


Vous avez une expérience de 3 ans minimum en direction des ressources humaines. Manager expérimenté(e), vous avez été amené à accompagner des profils très variés et avez à cœur d’accompagner vos équipes.

• Compétences : Maîtrise des outils RH, connaissance de la réglementation sociale, capacité à gérer des projets, qualités relationnelles et pédagogiques.

• Qualités personnelles : Sens de l'écoute, empathie, rigueur, autonomie, capacité à travailler en équipe.

• Valeurs : humaines

Qualités requises

• Vision stratégique : Capacité à définir et à mettre en œuvre une stratégie RH en lien avec les objectifs de l'association.

• Leadership : Aptitude à fédérer les équipes et à les accompagner dans leurs missions.

• Innovation : Capacité à trouver des solutions innovantes pour répondre aux besoins des bénéficiaires et aux enjeux de l'insertion.

• Sens de l'humain : Être à l'écoute des besoins des collaborateurs et des bénéficiaires.




Lille Sud Insertion est une association dont l’objectifs est de lutter contre la précarité des Lillois, éloignés de l’emploi, résidant dans les Quartiers Prioritaires de la Ville et principalement sur la couronne Sud et Est de la Ville.

Depuis 40 ans, l’association a construit des réponses aux problématiques sociales du territoire grâce à son équipe et à travers ses pôles :

- Un pôle ACI (Ateliers chantiers d’insertion) sur différents activités supports (Bâtiment, Espaces Verts, Propreté Urbaine, Nettoyage, Couture/repassage, Vélos, Jardins et Ferme Urbaine)

- Un pôle Accompagnement est composé de plusieurs dispositifs (IOD, Plateau Intégré, PLIE et Talent) dont l’objectif est d’accompagner les publics vers l’emploi et la formation.

- Un Pôle MAP (Médiation et actions de proximité) est composé des actions autour des actions d’amélioration du cadre de vie et des actions d’animation pour répondre au besoin du mieux vivre ensemble des habitants des quartiers.

- Un pôle Administratif et financier

Sa finalité est de lutter contre toutes les formes de précarité en s’appuyant sur l’accompagnement des publics vers l’emploi. Fort de plus de 1000 bénéficiaires sur le pôle accompagnement et près de 270 salariés en parcours d’insertion, LSI s’appuie sur une équipe d’une cinquantaine de personnes ( CIP, encadrants, psychologue, référent PLIE, CRE, médiateurs ) pour répondre aux besoins et accompagner les personnes vers l’emploi.

Dans ce contexte, l