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Êtes-vous passionné par le travail en forêt et apte à travailler dans des conditions extérieures variées ?
À propos de la mission
En tant qu'expert(e) en abattage et entretien des forêts, vous serez responsable des tâches suivantes :
* Réaliser l’abattage d’arbres et le débitage de bois sur les chantiers forestiers.
* Entretien des forêts : taille, élagage, nettoyage des sous-bois.
* Utiliser des équipements tels que tronçonneuses, scies mécaniques, et autres outils spécialisés.
* Transporter et stocker les produits de coupe.
* Respecter les règles de sécurité et d'environnement pendant les interventions.
* Participer à l’entretien des équipements et à la gestion des chantiers.
Rémunération & Avantages
Rémunération : 11,88 € - 14,00 € par heure
Avantages :
* 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€ - 16,94€
* Demandes d’acompte en 24h
* Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
* Tous vos services dans une application
* Accès rapide à tous vos documents sur notre application
* Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
* Permis B requis, CACES grue forestière appréciés
* Bonne connaissance des techniques d’abattage et d’entretien des espaces boisés
* Sens des responsabilités et respect des normes de sécurité
* Expérience : Au moins 6 mois
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
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