A propos du poste
Rattaché(e) à notre responsable en Contrôle de Gestion Sociale et Rémunération, voici vos missions :
• Piloter/optimiser les différentes KPI’s RH
Suivre et améliorer le reporting RH mensuel: budget, augmentation, effectifs
Contribuer au suivi des différents indicateurs RHet proposer des plans d’action : absentéisme, turn over, provision CP
Accompagner les RRH dans le déploiement de la BDES, égalité hommes/femmes, CSE..: création de requête BO, harmonisation des règles de calcul…
Répondre aux différentes demandes de l’Europe, CAC
• Suivre la masse salariale
Piloter la campagne des augmentations annuelles
Répondre aux différentes demandes de la finance/Comex: rémunérations, primes
Anticiper les éventuels coûts impactant la masse salariale: smic, minima conventionnel…
Participer à la consolidation du budget France
• Fiabiliser la qualité des données sociales
Mettre en place des suivis de contrôle des données RH: emploi repère, affectations…
• Projets transverses
Participer à l’étude Syndex, PIDR (provision indemnité départ à la retraite).
Participer à la mise en place du power BI RH
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