Content manager

Rejoignez Bulane ! Pionnière et singulière dans son positionnement, Bulane a été fondée en 2009 pour participer activement à la transition écologique et énergétique qui doit être opérée pour notre planète.

Comment ? Grâce à sa technologie innovante permettant de proposer une flamme hydrogène produite à partir d'électricité, et en la déployant à travers une offre inédite de décarbonation efficace et durable pour les procédés de combustion et la génération de chaleur dans un large champ d'application.

Bulane développe ses innovations en travaillant activement avec plusieurs laboratoires publics (CNRS) et collabore avec des partenaires industriels et commerciaux prestigieux sur le plan Européen. Dans le cadre de son accélération, Bulane a réalisé récemment une levée de fonds (14 M€) et se dote d’ambitions d’industrialisation locale et de développement mondial.

Chez Bulane vous bénéficierez :

* Des primes associées à votre ordre de mission
* Tickets restaurants (10€/journées travaillées dont 50% de part employeur) ;
* Des possibilités d’évolutions professionnelles avec un accompagnement à la montée en compétences via un processus d’intégration personnalisé,
* D’une mutuelle et une prévoyance de qualité ;

Sous la responsabilité du responsable marketing, le content manager pilote la stratégie de contenus numériques et gère les outils numériques de la société.

MISSION GENERALE/ FINALITES :

Le content manager optimise la relation clients par la création, production et gestion des contenus et supports selon la stratégie marketing de Bulane. Il pilote la rédaction des contenus et leur mise à jour en respectant les objectifs. Il a pour rôle de structurer les outils et les processus de communication.

DESCRIPTION DES ACTIVITES :

Contribuer à la stratégie marketing du groupe :

* Concevoir une stratégie éditoriale web en fonction des besoins et attentes du service marketing afin d’optimiser la relation client : : tonalité, formats, canaux de diffusion, objectifs
* Participer à l’élaboration des stratégies en fonctions des cibles par type de support
* Décliner la stratégie globale de l’entreprise en stratégies locales (marques, zones géographiques, services, communautés…)
* S’assurer de la cohérence et de la mise à jour des différents supports de communication
* Aider à la définition des besoins en développements ou évolutions des supports

Déployer les actions de contenus marketing et numérique :

* Assurer la production, la diffusion et la mise à jour des contenus sur le web et les réseaux sociaux en respectant le calendrier éditorial établi avec le service marketing et commercial.
* Produire le contenu marketing de manière à mettre en avant les produits/services de l’entreprise (bibliothèque de fiches produits, blogs, documentation, vidéos, tutos…)
* Publier du contenu sur les différents réseaux sociaux et prendre en charge les retours
* Concevoir les contenus des campagnes de visibilité ou promotionnelles (emailings, newsletters…)
* Gérer la déclinaison locale des contenus (traduction et adaptation des contenus à la culture et aux usages des internautes en fonction de leurs origines géographiques et réglementation en vigueur)
* S’assurer que la rédaction des contenus soit en adéquation avec les autres actions marketing, dont la stratégie SEO.
* Veille sur la concurrence et sur l’actualité du secteur d’activité dans lequel il évolue afin de sélectionner des sujets pertinents.

Piloter et suivre la performance des actions :

* Définir les ressources, moyens et plannings, ainsi que les indicateurs de performance sous la responsabilité de la direction marketing
* Suivre les budgets liés à son activité
* Suivre et reporter les résultats en termes de qualité du référencement, d’acquisition de trafic, de fidélisation de clientèle, grâce à des outils web analytics.
* Mesurer la performance des contenus et optimisation (nombre de vues et d’impressions sur une publication, nombre de likes, nombres de partages…)

Conformément à notre vision sur la prévention et l'insertion du handicap, tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le processus de recrutement

1er Appel téléphonique avec Louise (poste)

2e échange avec Louise (RRH), et Hugo (Manager) ;