Chargé de formation et développement rh h/f

Rejoindre le groupe FAYAT, c'est participer à une aventure collective, dans des entreprises à taille humaine au sein d'un groupe de dimension internationale (env. 22.000 pers, 4mdsEUR de CA). Le groupe FAYAT valorise l'autonomie et le sens des responsabilités, avec un management de proximité fondé sur la confiance. La division Matériel Routier propose à ses clients des solutions innovantes et durables partout dans le monde.Notre approche globale de la construction, de l'entretien et de la réhabilitation de la route permet à nos experts de proposer au niveau local des solutions adaptées au contexte particulier de chaque chantier. ERMONT est une entreprise française de renommée mondiale spécialisée dans la conception et fabrication d'installations industrielles pour la production des enrobés routiers, appelées « usines d'enrobés », de type continu et au format hypermobile, hypertransférable et fixe. Implantée à Lorette (42), Ermont est une entreprise à taille humaine employant environ 120 salariés qui accompagne ses clients tout au long du cycle de vie de leur usine d'enrobés (conception, formation, mise en service, services clients, etc.). https://ermont.fayat.com
ERMONT recherche un(e) Chargé de Formation et Développement RH (H/F). Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable des Ressources Humaines, le/la chargé(e) de missions RH réalise le suivi administratif de la gestion du personnel selon la réglementation sociale et la politique RH de l'entreprise.Il/elle assume en temps partagé la gestion opérationnelle de plusieurs filiales françaises (PME) de la Division Matériel Routier du Groupe.

Activités significatives :

Recrutement :
- Organiser des campagnes de recrutement, rédiger et publier des annonces d'emploi, évaluer les candidatures et organiser des entretiens d'embauche pour pourvoir des postes vacants.Présélectionner les candidats et organiser leurs entretiens.

Formation

Organiser le suivi administratif des opérations de formation. Sélectionner des prestataires de service pour la formation, le recrutement, le coaching et arrêter des modalités d'intervention. Gérer les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels.Évaluer les projets de formation réalisés : assurer le suivi des stagiaires, analyser leurs évaluations

Développement RHAnimation des campagnes d'entretien professionnel
- Réaliser des documents de ressources humaines comme des études prévisionnelles sur les emplois, des statistiques sur les postes, les métiers et les compétences.