Le Responsable RH du Pôle Accompagnement H/F sera chargé des activités suivantes :
1/ Assurer le management du Pôle :
- Animer et encadrer l'équipe composée de 14 agents (9 cadres, 4 gestionnaires, une apprentie) : fixation des objectifs, accompagnement au développement des compétences, travail transversal, collectif et collaboratif
- Proposer, mettre en oeuvre et animer la politique RH d'accompagnement
- Faciliter les rapprochements avec les différents partenaires internes à la direction ou à l'établissement
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- Piloter la formalisation des procédures dans une démarche d'amélioration continue et de labellisation « Service Public Plus »
- Piloter la contribution de l'équipe du Pôle Accompagnement à la démarche GPEEC de l'établissement
- Piloter les activités liées au recrutement et à la marque employeur, notamment l'organisation des différentes campagnes de recrutement et l'accueil et l'intégration des nouveaux personnels
2/ Piloter les actions en matière de développement des compétences et d'accompagnement des personnels et des services :
- Conseil et accompagnement des chefs de service dans la mise en oeuvre d'actions liées à la gestion des ressources humaines
- Conseil aux agents dans la mise en oeuvre de leur parcours professionnel
- Élaboration et pilotage administratif et financier du plan de formation et des dispositifs d'évolution professionnelle
- Coordination de la mise en oeuvre des actions d'insertion et de maintien dans l'emploi des personnels en situation de handicap
- Accompagnement des personnels en difficulté professionnelle et personnelle
- Pilotage des projets en lien avec la qualité de vie au travail et notamment la prévention des risques psychosociaux
- Pilotage des dispositifs d'action sociale au bénéfice des personnels de l'établissement
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