Directeur adjoint des ressources humaines h/f

Directeur Adjoint des Ressources Humaines H/F

L'EPIDE - Établissement Pour l'Insertion Dans l'Emploi - est un opérateur intensif avec hébergement, spécialisé dans l'insertion sociale et professionnelle des jeunes de 17 à 25 ans les plus éloignés de l'emploi, avec ou sans diplôme, en cumul de vulnérabilité. Dans ses 20 centres, ces jeunes sont accueillis en internat dans un cadre structuré où ils vivent les valeurs de la République au quotidien. Construire et réussir son projet professionnel, acquérir une formation générale et spécialisée, apprendre à prendre soin de soi et des autres sont les objectifs partagés par les volontaires et les 1100 professionnels qui les accompagnent. Depuis sa création en 2005, l'EPIDE a formé près de 40 000 citoyens responsables. À travers sa mission et ses valeurs de confiance, de discipline et de responsabilité, l'EPIDE accompagne des jeunes volontaires dans la construction de leur avenir. Vous souhaitez donner du sens à votre travail en participant au déploiement de ce dispositif unique d'accompagnement et d'insertion ?

Place de l'emploi public recherche pour Établissement Pour l'Insertion Dans l'Emploi (EPIDE) un/une Directeur adjoint des ressources humaines (F/H).

Poste ouvert dans le cadre d'un renouvellement de contrat.

Votre poste consiste à :

1. Management : Porter la politique générale et les valeurs de l'EPIDE et fixer les priorités en conformité avec les orientations de la direction générale, proposer des directives claires et rechercher l'efficacité et la rationalité économique et opérationnelle ; Orienter son action et celle de l'ensemble de ses collaborateurs vers la recherche de résultats et l'apport de valeur ajoutée significative, auprès de tous les publics (externes et internes) ; Structurer l'action collective (mode projet, partage des bonnes pratiques, actions de mutualisation, collaboration inter équipes, pluridisciplinaires) ; Déléguer tout en assurant coordination et contrôle et effectuer un reporting régulier quantitatif et qualitatif, hiérarchique et fonctionnel et s'assurer de la qualité et du professionnalisme des contributions de ses collaborateurs ; fixer des objectifs SMART aux collaborateurs et les évaluer ; Elaborer, piloter et suivre le budget du service.
2. Missions d'adjoint(e) DRH/Gestion du personnel : Accompagner le / la Directeur(trice) des ressources humaines dans la conduite des projets transverses, dans les temps forts de thématique RH (budget, entretien professionnel, avancement) et le supplée en cas de besoin ; Assurer le suivi contentieux et pré contentieux pour l'ensemble des agents de l'établissement ; Superviser l'élaboration, la production, le suivi et l'exécution de la paie et tout acte / déclaration y afférent et contrôler les éléments de paie et notamment les tableaux de primes et parts variables ; Mettre en oeuvre les recommandations des commissaires aux comptes notamment en assurant les contrôles nécessaires ; Superviser le respect de la réglementation applicable aux agents titulaires détachés et non titulaires de la fonction publique et contrôler la conformité des actes administratifs ; Piloter les dossiers présentés en commissions consultatives paritaires (CCP) : identification des dossiers à présenter, définition de l'ordre du jour, rédaction des synthèses, des sanctions et suivre l'approbation des procès-verbaux (PV) ; Rédiger et mettre à jour les procédures ; Effectuer une veille juridique et sociale garantissant l'application de la réglementation sociale et des obligations légales de l'établissement.
3. Affaires sociales : Piloter la politique d'action sociale de l'EPIDE et sa mise en oeuvre.
4. Contrôle de gestion sociale : Piloter l'élaboration des documents légaux (bilan social, DPGECP,) ; Piloter l'élaboration, la réalisation du budget RH et le suivi des lignes budgétaires associées aux dépenses du personnel (masse salariale, action sociale, FIPH).

Offre ouverte aux seuls fonctionnaires par voie de détachement sous contrat. Temps plein (39h/semaine) Permis B obligatoire.

De formation supérieure spécialisée en RH de la fonction publique, vous avez acquis une expérience significative sur un poste similaire. Vous avez une parfaite connaissance de la fonction publique, de la réglementation et des enjeux liés aux RH. Vous maîtrisez les techniques de management et êtes en capacité à accompagner le changement. Vous faites preuve d'initiative et êtes force de proposition. Vous êtes capable de travailler en équipe et en mode projet. Vous faites preuve de discrétion, d'autonomie, de rigueur et avez le sens de l'anticipation.

Publiée le 05/11/2024

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