Société de conseil & de services, ACT-ON GROUP est l’acteur leader du #HumanTech.
Il mobilise ses expertises variées et complémentaires en STRATEGY, HR & HRIS, DATA et TECHNOLOGY, ainsi que la connaissance de son écosystème partenaires pour accompagner ses clients dans la réussite de tous leurs projets de transformation qu’ils soient organisationnels, digitaux ou culturels…
Avec plus de 20 ans d’existence, notre groupe compte aujourd’hui plus de 1500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG).
Il réunit une communauté de plus de 600 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires de plus de 70 millions d’euros.
Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, à Lille, Lyon et Nantes, il se développe désormais aussi à l’international.
Description du poste
Vous interviendrez chez nos clients grands comptes sur des missions d’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage AMOA ou en MOE :
* Etude et analyse des organisations et des différents processus métier
* Recueil des besoins auprès des utilisateurs
* Rédaction de cahier des charges
* Aide au choix de solution
* Modélisation des processus HR
* Spécification du besoin
* Accompagnement du changement
* Assistance au déploiement
* Recette
* Paramétrage
* Migration des données …
Vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum dans le conseil en systèmes d'information autour des problématiques et solutions SIRH.
Vous avez une expertise fonctionnelle sur le domaine des Ressources Humaines et avez développé des compétences fonctionnelles et/ou techniques sur SAP, intervenant sur différentes natures de missions : cadrage, mise en œuvre et déploiement au sein de grands groupes.
Vous êtes autonome, curieux, ouvert et possédez un fort esprit d’équipe ; doté d’un bon sens relationnel, vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples.
Rejoignez un cabinet à taille humaine, pour qui le SIRH est son cœur de métier.
Processus de recrutement
Entretien téléphonique de préqualification par un membre de l’équipe recrutement.
Entretien RH par un membre de l’équipe recrutement.
* Facultatif : un cas pratique/quiz à réaliser par le candidat.
* Facultatif : une prise de référence.
Entretien opérationnel avec un manager ou directeur d’activité.
Entretien de closing avec un Directeur de branche.
Résumé de l'offre
Intitulé de l'offre : Consultant (e) SIRH- SAP HR (F/H)
Lieu : Neuilly-sur-Seine
#J-18808-Ljbffr
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