Êtes-vous prêt pour un nouveau défi ?
Acteur incontournable dans le monde scientifique avec 30 ans d'expérience, nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale en leur proposant une sélection de solutions logicielles indispensables aux métiers de la recherche, complétée d'une large gamme de services associés (formation, conseil, intégration).
Nous recherchons un·e responsable de l'activité formation pour développer les ventes autour de notre catalogue logiciel et consolider la stratégie de l'offre de formation.
Vous témoignez d'une première expérience dans la vente et l'organisation de formations avec une bonne compréhension de l'ingénierie pédagogique ?
Vous recherchez un poste à responsabilités où vous pourrez déployer des propositions stratégiques et faire preuve d'une certaine créativité ?
Vous êtes de nature ambitieuse et curieuse ?
Rencontrons-nous.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoignez notre équipe jeune, dynamique, passionnée.
- Beaux bureaux rue des archives, dans le Marais.
- 2 jours de télétravail.
- Rémunération : Fixe 35-40K€ selon expérience + variable sur objectifs.
- Environnement : Entreprise à taille humaine, culture collaborative et confiance mutuelle.
- Développement : Possibilité d'évolution au sein d'une entreprise en pleine croissance. - Le Coordinateur(trice) de l'activité Formation est responsable de l'organisation, de la gestion administrative et logistique des sessions de formation inter et intra-entreprises. Il/elle joue un rôle clé dans la mise en oeuvre des programmes de formation, la relation avec les formateurs, et la satisfaction des clients.
- - Gestion des sessions de formation : Planification et coordination des formations inter, intra-entreprises dans nos locaux et à distance, y compris la gestion des devis, des inscriptions et desrelances.
- Support aux équipes commerciales : Collaborer avec les équipes pour comprendre les besoins de formation des clients et proposer des solutions adaptées.
- Fidélisation des clients : notamment en fin de mission, identification et évaluation des besoins à venir.
- Gestion des relations avec les formateurs : Identifier, sélectionner et coordonner les formateurs tout en assurant un suivi régulier de leur performance.
- Suivi administratif et logistique : Assurer la gestion des contrats des formateurs, la facturation et la logistique des formations (réservation de salles, matériel nécessaire, etc.).
- Évaluation et reporting : Collecter des retours sur les formations, réaliser des bilans pédagogiques et financiers et proposer des améliorations des programmes.
- Optimisation des outils et processus : Participer à l'intégration de nouveaux outils de gestion de la formation et améliorer les processus existants pour garantir efficacité et qualité.
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