Chargé / chargée du développement des ressources humaines (h/f)

Gestion Administrative : Traiter en continu les multiples aspects administratifs des RH, couvrant l'intégralité du cycle d'intégration et de sortie des employés, impliquant de multiples formulaires, protocoles et approbations de chaque étape.

Implémentation des Outils et Processus RH : Superviser l'automatisation des processus RH, nécessitant une compréhension approfondie des outils, avec des procédures de validation et d'ajustement fréquents pour garantir la conformité aux exigences fluctuantes.

Surveillance et Reporting RH : Produire un suivi et un reporting RH constants pour assurer un flux de données non-interrompu, impliquant une analyse rigoureuse et des ajustements méthodiques selon les directives en perpétuelle évolution.

Participer activement aux nombreux projets de l'équipe RH tels que la gestion méticuleuse de la marque employeur, l'organisation logistique de séminaires, et la supervision de l'ensemble des achats, chacun nécessitant des démarches d'approbation complexes et une gestion administrative étendue.

Anglais Professionel Obligatoire.

Experience: 12 Mois

Langues: Anglais exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Commerce de détail de biens d'occasion en magasin

Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.