Chargé de développement rh h/f

Client

Depuis deux siècles, leader mondial et pionner dans les solutions de minage, nous innovons pour perpétuer cette tradition d'excellence et dépasser les standards internationaux de sécurité et réduire notre impact environnemental.

Cette expertise, nous la devons au travail de nos collaborateurs qui s'investissent quotidiennement pour améliorer nos solutions et répondre au mieux aux demandes de nos clients (industrie minière, de construction, de défense et sécurité).

Aussi nous nous engageons auprès d'eux pour leur offrir des conditions de travail optimum, développer la culture d'équipe, les accompagner tout au long de leur carrière professionnelle (intégration, formation, plan d'évolution). Nous recherchons aujourd'hui un·e Chargé·e de Développement RH.

Poste

Sous la responsabilité de la Responsable Développement RH, vous définissez et gérez notre politique de formation. Vous participez également à la GPEC ainsi qu'au recrutement (mobilités internes et recrutements externes).
Plus particulièrement vos missions sont :

Formation :
- Etablir le plan de formation et le mettre en oeuvre (en collaboration avec la responsable du développement RH, la DRH et les responsables opérationnels)
- Faire le suivi du plan de formation
- Gérer l'organisation et la logistique des formations
Habilitations :
- Tenir le tableau des habilitations à jour des formations, mettre en oeuvre les formations
- Recueillir les besoins des managers (service Production)
- Organiser les départs en formation
- Distribuer les titres d'habilitation et assurer le classement dans les dossiers individuels
Recrutement :
- Participer aux recrutements (MOI / Alternants et stages)
- Diffuser les annonces sur les sites partenaires ou travailler en collaboration avec les cabinets de recrutement
- Organiser et participer aux entretiens de sélection avec les managers
- Faire le suivi des tableaux de bord et gérer le reporting mensuel de l'activité recrutement
- Faire le suivi des périodes d'essais et préparer les parcours d'intégration
- Développer les relations avec les écoles et participer à des salons
Droit du travail :
- Veille législative régulière

Profil

De formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une première expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel. La maîtrise de l'anglais (niveau B2) est nécessaire sur ce poste pour échanger avec les interlocuteurs du groupe.

De plus, vous possédez les qualités répondant aux exigences du poste : rigueur et organisation, capacité de synthèse et d'analyse, sens du relationnel, créativité et goût pour le travail en équipe.

Nous vous offrons des conditions attractives et la possibilité de développer vos compétences à travers des projets innovants, complexes et variés.

Vous rejoignez un groupe ouvert à l'international, avec une culture de l'excellence et de fortes valeurs humaines, proposant une rémunération attractive ainsi que des évolutions récompensant l'investissement.