Description
Mission générale :
* Coordination et communication : être le pivot de la communication intra et interservices pour répondre aux besoins des enfants et de leur famille
* Gestion de proximité des ressources humaines : effectifs, animation d’équipe, gestion des émotions, optimisation des potentiels, évaluation des compétences, formation
* Gestion de l’environnement nécessaire : matériel, locaux
* Animation de projets
* Implication dans la convergence médico-soignante
* Collaboration étroite avec une IDE en appui à l'encadrement dans ses missions du quotidien
Activités :
* Gérer et coordonner le parcours patient dans une filière incluant une unité de 8 lits de soins d'hospitalisation conventionnelle, 8 lits de soins critiques d'oncohématologie, 6 lits en secteur protégé et 10 places en ambulatoire
* Manager l’équipe paramédicale de la filière pour une prise en charge cohérente du patient et sa famille, le respect des valeurs, des règles professionnelles et des procédures mises en place dans une optique de parcours patient
* Mettre en place un accompagnement pour favoriser l’intégration des nouveaux professionnels et les faire évoluer vers l’expertise
* Assurer un accompagnement individuel des soignants pour les soutenir et favoriser leur évolution
* Accompagner les équipes lors des évolutions organisationnelles et des pratiques professionnelles
* Gérer avec rigueur les besoins en matériels et le suivi des consommations
* Participer à l’organisation des stages, à la formation et l’évaluation des étudiants
* S’inscrire dans une démarche qualité, par l’élaboration de nouveaux documents qualité, une traçabilité rigoureuse et l’évaluation des pratiques professionnelles
* S’inscrire dans le développement de la démarche qualité Jacie au sein de l’unité d’onco-hématologie Pédiatrique
* Favoriser et accompagner les projets dans un objectif d’amélioration des pratiques et d’optimisation de la sécurité
* Travailler en transversalité et en complémentarité avec le cadre supérieur, les cadres de santé du pôle de pédiatrie et différentes équipes : les 3C, le RCA-RESILIENCE, l’Unité Soutien Douleur, l’ERRSPP (Equipe Régionale Ressource de Soins Palliatifs Pédiatriques), le service d’hygiène hospitalière, le service de coordination des vigilances, la pharmacie, l’URC, en vue du maintien et de l’amélioration des pratiques professionnelles
Profil recherché
COMPETENCES TECHNIQUES :
* Connaître la réglementation en vigueur
* Intégrer dans sa pratique les modalités de gestion : Chronos, Cpage, Gesform
* Etre capable d’autoévaluation
COMPETENCES RELATIONNELLES :
* Avoir des capacités d’écoute et de communication
* Faire preuve de diplomatie et être capable de négocier
* Faire preuve de dynamisme, d’adaptabilité et de disponibilité
* Savoir collaborer avec l’ensemble des acteurs de soins
* Savoir travailler avec le cadre supérieur
* Etre à l’écoute de l’équipe pour la soutenir et promouvoir une supervision dans le cadre de situations d’accompagnement
* Faire preuve de rigueur afin de coordonner les interventions des différents acteurs partenaires de la filière
* Savoir accompagner les soignants dans le dépassement des émotions
* Avoir une connaissance de soi, de ses capacités et de ses limites pour faire preuve d’une grande disponibilité psychique
COMPETENCES ORGANISATIONNELLES :
* Posséder une expérience pour accompagner les équipes dans l’évolution des techniques et des organisations
* Etre rigoureux et capable d’anticiper
* Posséder le sens de l’organisation en sachant gérer les priorités
* Avoir une capacité d’absorption de charge de travail
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