Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines et paies (h/f), pour notre client, PME familiale opérant dans le secteur d'activité du BTP. Administration du personnel :
- Rédaction des contrats, avenants, et suivi des échéances
- Administration du SIRH
- Gestion des adhésions mutuelle et des visites médicales
- Gestion de la caisse de congés des Travaux Publics (TP)
- Gestion des intérims du groupe (contrats, relevés, factures)
- Gestion et négociation des contrats sociaux (prévoyance, mutuelle)
- Émission d'attestations diverses
- Réponses aux questions des salariés
- Gestion des médailles du travail
Ressources humaines :
- Rédaction et diffusion des annonces, sélection des profils, échanges avec les candidats
- Suivi, lancement et enregistrement des formations
- Suivi et enregistrement des entretiens professionnels
- Déclarations DOETH, égalité femme/homme, etc.
- Gestion des élections professionnelles
- Gestion des procédures disciplinaires, licenciements, inaptitudes, ruptures conventionnelles
- Conseil et alerte auprès de la Direction et des managers
- Veille sociale et alerte sur les évolutions légales
Paie (Convention TP principalement) :
- Recueil, saisie et vérification des éléments de paie
- Gestion des soldes de tout compte
- Paramétrage de SAGE
- Calcul et gestion de la participation et de la prime de partage de la valeur
- Vérification des cotisations
- Déclarations sociales nominatives (DSN)
En tant qu'interlocuteur/trice privilégié(e) des organismes externes (CPAM, URSSAF, DDETS, etc.), vous participerez activement au développement du groupe (8 entités - 240 salariés).
Vous pourriez être un/une candidat(e) idéal(e), et vous épanouir sur ce poste, si vous possédez les critères suivants :
- Vous avez une première expérience réussie en tant que responsable ressources humaines, idéalement dans le secteur d'activité du BTP (minimum 4 années)
- Vous appréciez de pouvoir évoluer dans une entreprise à taille humaine, proposant une atmosphère de travail familiale.
- Vous êtes une personne dynamique, rigoureux/se et autonome
- Vous possédez une excellente gestion des priorités, et êtes force de proposition.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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